Cual es el Proceso de reclutamiento ejemplos
Enviado por juaninge123 • 11 de Junio de 2017 • Tareas • 1.461 Palabras (6 Páginas) • 892 Visitas
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | VISE S.A de C.V. | DESCO S.A. |
¿A qué se dedica? | OBRA CIVIL, OBRA CARRETERA Y PRODUCCION DE ASFALTO | LABORATORIO DE CALIDAD DE AGREGADOS Y CARPETA ASFALTICA. |
¿Qué productos o servicios ofrece? | PRODUCCION DE CARPETA ASFALTICA, PROCESO CONTRUCTIVO DE OBRA CARRETERA Y OBRA CIVIL. | PRUEBAS DE DESEMPEÑO Y CONTROL DE CALIDAD DE OBRA CARRTERA Y CIVIL |
Dirección | Blvrd. José María Morelos 5802, Industrial Julián de Obregón, 37290 León, Gto. | Camino Viejo a La Sahop, Burócrata, 36251 Marfil, Gto. |
Sitio web | www.vise.com.mx. www.grupovise.com. | desco.com.mx. |
Respuestas fundamentadas. Proceso de reclutamiento | VISE S.A de C.V. | DESCO S.A. |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | El reclutamiento se realiza por parte del área de personal y este es por medio de la publicación de vacantes Bolsa de trabajo en la página web de la empresa, con esto tanto el personal interno como aspirantes externos tienen conocimiento de las vacantes. https://www.computrabajo.com.mx/.../ofertas-de-trabajo-de-constructora-y-pavimenta. | Se realiza de manera empírica y se le pide al personal si conocen a alguien que quiera trabajar. |
¿Cuáles fuentes o medios de reclutamiento son utilizados? | Se tiene conocimiento pleno de las vacantes que existen de conformidad con las necesidades de cada una de las obras, así mismo se tiene ubicado el perfil del aspirante y las prerrogativas que se ocupan para los diferentes puestos. Ejemplos: Auxiliar Administrativo - Obra Aeropuerto Estamos buscando: Auxiliar Administrativo de Ventas Perfil: Escolaridad: Bachillerato concluido Conocimientos: Office,... Técnico Operador - Mantenimiento y Operación de Maquinaria Pesada Estamos solicitando Técnicos Operadores Perfil requerido: Escolaridad: Carrera técnica (Mantenimiento, Automotriz,... | Solicitar personal por medio de conocidos o dentro de los mismos empleados |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Hacen que mediante el proceso de candidatos internos se busque que el personal mejore su calidad laboral y desarrolle la iniciativa de capacitarse y prepararse con el fin de escalar puestos. | De ninguna forma ya que la gente entra por no tener trabajo y no por un perfil solicitado |
Proceso de selección | ||
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | 1.- se desarrollan exámenes de conocimientos y habilidades. 2.- exámenes psicométricos. 3.- exámenes de confianza y físicos. 4.- exámenes técnicos para las diferentes áreas y puestos de acuerdo a la responsabilidad de estos. 5.- entrevista con el personal de recursos humanos y con los encargados del área a donde se tiene destinado la vacante. | Entrevista con el gerente y una explicación de las funciones |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | Personal de recursos humanos, los encargados de área, el personal médico de la empresa y en su caso el área de capacitación de la empresa. | Gerente de la empresa. |
¿Cuál es la duración del proceso? | 7 días. | 1 día |
Proceso de inducción | ||
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Es una presentación para dar a conocer la empresa, su visión, su misión y da a conocer lo que se espera de cada uno de las personas que laboran en la empresa | En la misma entrevista se abarca toda la inducción |
¿Cuánto dura? | 2 horas | 1 hora |
¿Cómo se evalúa? | Se evalúa con la entrevista que se tiene con el personal de recursos humanos | De ninguna forma |
Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.
Nombre de la empresa: VISE S.A de C.V. | |
Ventaja 1 | El personal que ocupa las vacantes es el indicado |
Ventaja 2 | La empresa desarrolla competencia interna y valora la superación del personal |
Desventaja 1 | Existe una larga lista de espera para los interesados externos |
Desventaja 2 | El proceso es exigente y mucha gente no aprueba los exámenes. |
Nombre de la empresa: DESCO S.A. | |
Ventaja 1 | Existe la posibilidad de conseguir trabajo con facilidad |
Ventaja 2 | No existen exámenes para entrar a laborar |
Desventaja 1 | El fujo de personal es altamente cambiante |
Desventaja 2 | No existe un perfil desarrollado sobre puestos y vacantes |
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