Cultura Empresarial

Cultura Empresarial; Organización y tecnología.

Introducción

Hacemos muchas cosas para tener éxito en nuestras organizaciones, muchas de ella son producto de nuestra creatividad e imaginación pero muchas de ellas son copias de las organizaciones que ya han funcionado anteriormente. Como por ejemplo el sistema de las 5´s que tiene como objetivo mantener la empresa con el mayor rendimiento y el mejor ambiente para los trabajadores siguiendo 5 pasos o procedimientos ya preestablecidos:

Desarrollo

• Clasificación: tienes que saber que es los que utilizas y lo que no en tu lugar de trabajo, ya que las cosas que no utilizas o que son pasadas ocupan el lugar de los documentos o herramientas que utilizas frecuentemente, por esto hay que desechar o reacomodar todas las cosas innecesarias en tu estación de trabajo. En resumen mantener solo lo necesario

• Organización: Mantener todo en orden, tener un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar ya que esto te ahorra tiempo de búsqueda y te hace atender más rápido tus problemas cuando son urgentes. Además te ahorra accidentes ya que nada intervienen en tus actividades. Para mantener un orden y acomodar las cosas de manera más fácil se pueden crear mapas o layouts para identificar y dividir las áreas de trabajo ya sea con colores líneas símbolos etc.

• Limpieza: Mantener un lugar limpio de trabajo hace que los empleados sientan un mejor ambiente para desempeñarse y que las maquinas tengan menos fallas mecánicas y mayor tiempo de uso. “ Un lugar reluciente de limpieza no es el que más se limpia si no el que menos se ensucia”

• Disciplina: Establecer procedimientos y revisar las áreas de trabajo para que todas las actividades se realicen como deben realizarse. Establecer listas de verificación para que todo sea evaluado periódicamente y pueda ser calificado y así poder mejorar en cada aspecto de la organización, lo que no puede ser medido no se puede mejorar.

• Mantenimiento: Básicamente es la constancia de seguir siempre los 4 pasos anteriores y para este se requiere conocer los objetivos, los procedimientos y capacitar a todo el personal para que sepa como hacer cada cosa mencionada anteriormente.

La energía de la personas se aplica para generar cambios y con estos poder integrar toda la tecnología nueva que tenemos e implementar nuevo métodos y procesos para mejorar nuestra organización.

La tecnología hace la vida del ser humano más sencilla y favorecen todas las actividades que realizamos cotidianamente, y según el ingeniero Henry Ford la tecnología tiene 2 objetivos: acabar con las tareas pesadas y disminuir el trabajo monótono de manera que se abran nuevos espacios para los seres humanos.

Hoy en día las organizaciones buscan en primer lugar

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