ENSAYO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Este trabajo contiene un enfoque generalizado acerca del trato que se le debe dar a la legislación laboral en todo el mundo y al código sustantivo del trabajo en Colombia, de igual manera en este documento se encuentra plasmado el concepto que abarca todas las ideas que se puede tener acerca de la vinculación laboral llevada a cabo entre el trabajador y el empleador, se especifica este hablando en término territorial, donde se lleva a cabo la actividad a desarrollarse; de la misma manera contiene la aclaración a todas las dudas e inquietudes que se generan a la hora de encontrarnos con temas que son poco comunes en nuestro ámbito laboral pero que al igual son de mucha ocurrencia en cuanto a la actividad laboral que se describe a desarrollar en un contrato de trabajo.

¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

Inicialmente definiremos que es el código sustantivo de trabajo; lo que hoy se conoce como Código sustantivo del trabajo inicia a partir de la finalización de la esclavitud en Colombia que se da en el gobierno del presidente José Hilario López en el año de 1852. Este es un gran paso para Colombia ya que antes de esta fecha en la época de la colonia en la llegada de los españoles a nuestras tierras se encontraron con indígenas realizando labores rudimentarias, como caza, pesca entre otras actividades, las cuales se llevaban a cabo por orden del cacique de cada tribu. Al iniciar la conquista los españoles impusieron sus costumbres, cultura y sus necesidades financieras pasando por encima de los derechos y cultura de los pueblos indígenas, obligándoles a cultivar las tierras, a explotar las minas, entre otras imposiciones, para cumplir con el cometido de dominar nuestras regiones.

Con lo anterior podemos concluir que en esta época no había ninguna ley que protegiera a la gente de la época, por lo contrario era un total abuso con los indígenas, hasta que poco a poco se forman organismos defensores de la dignidad del hombre, la libertad de elegir trabajo, estos movimientos populares solicitaban mejorar las condiciones laborales, en enero de 1852 aparecen leyes sociales, que instituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como Código sustantivo del trabajo, entre esas leyes estuvieron las siguientes:

• Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Dicha ley no cobijó a todos los trabajadores.

• Ley 29 de 1905 Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegarán a la edad de 60 años.

Gradualmente fueron expidiendo leyes y decretos para mejorar las condiciones laborales, posteriormente se crearon organizaciones que vigilan las relaciones entre empleadores y empleados.

• Ley 96 de 1938. Creó el Ministerio del Trabajo.

• Ley 90 de 1946. la cual creó en Colombia el seguro social obligatorio, y como consecuencia de éste el Instituto de Seguros Sociales, ISS.

Según el código laboral colombiano en el cual se tiene como única finalidad lograr la paz social, el derecho laboral colombiano tiene como la constitución política del 1991 los tratados y convenios internacionales y el código sustantivo del trabajo. De igual manera en el artículo 1 del código sustantivo del trabajo, dice que el objeto principal de este es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales ósea entre el trabajador y el empleador. Ya que al encontrarse el trabajador desprotegido desde un punto de vista económico y social.

De esta manera

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