¿Cómo se constituyen y se mejora el desempeño de los equipos de trabajo en una organización?

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Nombre de la materia

Equipos de alto desempeño

Nombre de la Licenciatura

                                                     Licenciatura Ingeniería en Sistemas

Nombre del alumno

Juan López Garza

Matrícula

01021987

Nombre de la Tarea

Equipos de Trabajo

Unidad 1

¿Cómo se constituyen y se mejora el   desempeño de los equipos de trabajo en una organización?

Fecha

12/09/2020

• Con base en los recursos consultados, desarrolla una definición de equipo de trabajo y una para grupo, haciendo una reflexión respecto a sus diferencias y similitudes.

En un grupo de trabajo, los miembros son independientes entre sí y tienen responsabilidades individuales, pero con un interés en común. Por otra parte, en un equipo de trabajo, la responsabilidad es compartida y se trabaja en estrecha colaboración para alcanzar las metas y objetivos.

• Desarrolla cuáles son las principales ventajas de crear y fortalecer equipos de trabajo dentro de las organizaciones.

La importancia que se tiene de crear grupos de trabajo dentro de las organizaciones, es fundamental para poder llegar al éxito ya que independientemente de las habilidades y el desarrollo que se tenga individualmente, trabajando en conjunto se llegara de una manera más rápida y certera hacia los objetivos planteados ya sea dentro de las áreas y a su vez e la organización. Dentro de las ventajas podemos destacar tres puntos importantes.

• Mejor flujo de información
• Termino de trabajo o producto en Tiempo y Forma
• Organización Fuerza y Convicción.

• Especifica las dificultades que detectas en la formación de equipos dentro de una organización.

Dentro de las principales dificultades que pueden haber dentro de una formación de equipos en una organización se encuentran las siguientes:

• Personas No Conformes Con Las Reglas o Procesos de trabajo
• ∙Dificultad Para Comprender Ideologías o Metodologías
• ∙Inconformidades Con Trabajos Asignados
• Personas no Conformes con las reglas o procesos de trabajo
• Dificultad para comprender Ideologías o Metodologías
• Inconformidades con Trabajos asignados
• Falta de Compromiso
• Falta de capacitación del personal

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