Valoración y propuestas de mejora para el trabajo en equipo de una organización
Enviado por Deisy Johana Garcia Usme • 21 de Abril de 2020 • Informes • 1.015 Palabras (5 Páginas) • 654 Visitas
Actividad de aprendizaje 18
Evidencia 5: Encuesta “Valoración y propuestas de mejora para el trabajo en equipo de una organización.
Edi Santiago Blandón Rueda
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
Tecnología en Gestión Logística Modalidad Virtual
Ficha: 1749891
Centro de Materiales y Ensayos – Bogotá D.C
2020
Actividad de aprendizaje 18
Evidencia 5: Encuesta “Valoración y propuestas de mejora para el trabajo en equipo de una organización.
Introducción:
Realizar la encuesta a 5 personas de la empresa que presenten cargos altos, o medios, dentro de la compañía. De esta forma identificar sus diferentes opiniones y sus pensamientos a la hora de trabajar en equipo.
Esta actividad es muy importante porque abarca un tema de vital importancia en las empresas como lo es el trabajo en equipo, el cual es de vital importancia para el desarrollo de las actividades diarias de la compañía, el trabajo en equipo implica objetivos y acciones repartidas pero siempre pensando en las necesidades de los compañeros como les puedo ayudar, o como ellos me pueden ayudar. Para alcanzar los logros que tiene la compañía en productividad y calidad.
Cada empleado de la compañía debe estar comprometido a trabajar en equipo para alcanzar metas para un bien común que beneficien la compañía.
«Juntarse es un comienzo. Seguir juntos es un progreso. Trabajar juntos es un éxito»
2 Tabla de contenidos:
1-
Introducción: 2
2 Tabla de contenidos: 2
3. Valoración e interpretación de resultados de la encuesta: 3
4 Análisis y comparación de resultados: 5
6 Alternativas de mejora: 7
Conclusiones: 7
3. Valoración e interpretación de resultados de la encuesta:
Se realiza la encuesta a 5 empleados de la empresa Prebel s.a.
Información para valorar e interpretar la encuesta
Valoración:
Cada N: 0 puntos.
Cada A: 2 puntos.
Cada C: 5 puntos.
Cada S: 10 puntos
Interpretación:
101-120 puntos: muy alto “enfoque equipo”.
81-100 puntos: alto “enfoque equipo”.
61-80 puntos: aceptable “enfoque equipo”. Algunas necesidades a plantear.
51-60 puntos: medio “enfoque equipo”. Bastantes necesidades a plantear.
41-50 puntos: bajo “enfoque equipo”. Muchas necesidades a plantear.
41 puntos y menos: nulo “enfoque equipo”. Muy amplias necesidades a plantear.
Resultados:
- Encuesta N°1
Preguntas:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
C:5 | S:10 | C:5 | C:5 | S:10 | C:5 | A:2 | C:5 | C:5 | C:5 | C:5 | S:10 |
72 Puntos aceptables “enfoque equipo”. Algunas necesidades a plantear.
[pic 1]
- Encuesta N°2
Preguntas:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
C: 5 | C:5 | C:5 | A:2 | C:5 | S:10 | C:5 | S:10 | C:5 | C:5 | S:10 | C:5 |
72 Puntos aceptables “enfoque equipo”. Algunas necesidades a plantear.
[pic 2]
- Encuesta N°3
Preguntas:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
C:5 | S:10 | C:5 | C:5 | C:5 | A:2 | S:10 | C:5 | C:5 | C:5 | S:10 | C:5 |
72 Puntos aceptables “enfoque equipo”. Algunas necesidades a plantear.
[pic 3]
- Encuesta N°4
Preguntas:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
S:10 | C:5 | A:2 | S:10 | C:5 | C:5 | N: 0 | C:5 | C:5 | C:5 | C:5 | A:2 |
59 Puntos medio “enfoque equipo”. Bastantes necesidades a plantear
[pic 4]
- Encuesta N°5
Preguntas:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
S:10 | S:10 | S:10 | S:10 | S:10 | C:5 | A:2 | S:10 | C:5 | S:10 | S:10 | C:5 |
97 Puntos alto “enfoque equipo”.
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