¿Cómo se constituyen y se mejora el desempeño de los equipos de trabajo en una organización?

[pic 1][pic 2][pic 3]

[pic 4]

[pic 5]

Introducción

Desarrollaremos un reporte en cual el punto centras es equipo de trabajo en cual es un concepto que encierra en sí mismo la cohesión, la unión y la trasformación de una organización, que es sinónimo de productividad, competitividad y logro de objetivos, por lo cual veremos cuales serian sus ventajas y dificultades en una organización formar un equipo de trabajo.

Equipo de trabajo y grupo

La definición de equipo de trabajo seria un grupo de personas que trabajan por un mismo propósito.

La definición de grupo es un conjunto de seres, individuos o incluso cosas que se pueden identificar por su proximidad, sus características comunes o cualquier otra característica que permite diferenciarlos.

Si vemos es parecido sus conceptos ya que son personas reunidas seria su primera similitud, la segunda similitud están reunidos por un iteres, pero no podemos decir que es lo mismo ya que un equipo de trabajo es formado para combinar diferentes conocimientos de personas para cumplir un objetivo y en tanto un grupo si tiene objetivos pero están reunidos por factores comunes.

Ventajas de un equipo de trabajo

Antes de enumerar cualquier ventaja de trabajar en equipo, podemos destacar algo que nadie debería poner en duda; y es el hecho de trabajar en equipo aumenta considerablemente la calidad de trabajo al tomar decisiones en conjunto.

1. Conduce a mejores ideas y decisiones.
2. Todo el equipo se siente involucrado en el proceso.
3. Aumenta el empoderamiento y el compromiso.
4. Se mejora la comunicación.
5. Productividad.
6. Facilita la implementación de nuevas ideas.

Dificultades en la formación de equipo de trabajo

Comenzamos por la falta de confianza que seria que cada miembro del equipo de trabajo no tenga la confianza de poder de opinar, ayudar o apoyar a dar una solución porque una vez dieron su opinión y no fue tomada en cuenta, por miedo de que el líder se enoje equis razón es factor la confianza para seguir mejorando al equipo de trabajo seria una dificultar el poder ganarse la confianza de cada miembro del equipo y que ellos tengan confianza en los demos miembros.

Falta de compromiso seria otra dificultad que un líder pueda tener en su equipo de trabajo-

Falta de liderazgo provocando otras dificultades graves para que pueda ocasionar en equipo de trabajo como actitudes dominantes, desanimo, y incertidumbre en equipo de trabajo.

Conclusión

 Un equipo es un conjunto de personas que se necesitan mutuamente para actuar. Todos los equipos son grupos, pero no todos los grupos son equipos. La noción de equipo implica el aprovechamiento del talento colectivo, producido por cada persona en su interactuación con las demás.

...