DETERMINADO LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Enviado por Rodolfo Larsen Vidal • 21 de Marzo de 2019 • Informes • 617 Palabras (3 Páginas) • 85 Visitas
ACTIVIDAD SUMATIVA SEMANA 2: TAREA “DETERMINADO LA CULTURA ORGANIZACIONAL”.
Profesor: |
Estudiante: |
Resultado de Aprendizaje: Distinguir el aporte de elementos de cultura y clima organizacional a la eficiencia de la empresa.
Asignatura | Administración de personas. |
Título | “Determinando la cultura organizacional”. |
Semana | Semana 2 – Cultura y el clima organizacional. |
Tipo de Actividad | Individual. |
Evaluación | Sumativa – Obligatoria. |
Tiempo | 40 minutos. |
Fecha de entrega | Viernes de la semana 2. |
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.
Una vez que haya leído la situación expuesta, responda las siguientes preguntas:
- Identifique dos factores de cultura formales de la Empresa Alumin Chile.
Organización Formal Es aquella que cuenta con pautas, tales como: sus objetivos, su política, su estructura, sus directivos, sus líneas de autoridad y dependencia. Dentro del caso descrito podemos observar los siguientes factores de organización formal o factores de cultura formales; La MISIÓN de Alumin Chile dice: “Somos una empresa líder en la fabricación de estructuras metálicas en aluminio, nos caracterizamos por entregar un producto de alta calidad basados en tecnología, calidad de insumos y puntualidad en la entrega”. La VISIÓN de Alumin Chile dice: “Pretendemos posicionarnos como líderes en el rubro de la elaboración de estructuras metálicas mediante la incorporación de nuevas líneas de negocio que nos permitan expandirnos a nivel nacional e internacional.”
Cada uno de los empleados de Alumin trabaja en función de objetivos definidos para su cargo, en el caso de Carlos, su objetivo está descrito como: “Implementar en el plazo de un año, un sistema informático de gestión para la Compañía, basado en la plataforma Sharepoint”.
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