DIRECCIÓN Y LIDERAZGO (LA DELEGACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD)

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• El impacto de esta empresa al decidir ser socialmente responsable y su proyecto de responsabilidad social

Unilever de México fue galardonada con el distintivo Empresa Socialmente Responsable, reconocimiento que otorga el Centro Mexicano de Filantropía (CEMEFI) y que posiciona a la empresa como una organización que promueve el crecimiento sustentable como eje principal de sus operaciones.

El distintivo ESR refrenda el compromiso de Unilever para promover acciones socialmente responsables y crear un planeta mejor en el que millones de personas puedan mejorar su calidad de vida.

La responsabilidad social es parte importante de lo que hacemos todos los días, a través de las diversas acciones y programas encaminados a crear cambios significativos para las personas, así como la innovación de marcas con propósito que impacten de forma positiva en las comunidades en las que tenemos presencia.

Unilever lleva a cabo la responsabilidad social a través de su Plan de Vida Sustentable con el que busca crecer al doble al mismo tiempo que reduce a la mitad su impacto ambiental y aumenta el impacto social positivo, de acuerdo con sus 3 pilares principales: Mejorar la salud y el bienestar, Reducir el impacto ambiental y Mejorar las comunidades.

• El programa para desarrollo de líderes

Unilever conta con este Programa, el cual te permitirá desarrollarte de manera acelerada para convertirte en un gerente en Unilever; por medio de desafíos constantes, haciendo lo que más te gusta, en un ambiente dinámico y diverso y con la posibilidad de hacer una carrera internacional en una compañía comprometida con la sustentabilidad, que tiene las marcas más importantes del mundo.

• La forma en la que delegan personal para hacer el proyecto realidad.

El desempeño de los empleados es también un factor crítico para el crecimiento empresarial. Hacemos todo lo posible para ayudar a tener éxito en la carrera de nuestro personal, con el concepto de: hecho por ti.

El progreso es importante, invertir tiempo y esfuerzo en apoyar un buen desempeño y desarrollar sus capacidades.

El proceso de desarrollo se apoya en la identificación de objetivos y cumplimiento de ellos en línea con los objetivos de la organización. Te ayudamos a planificar cómo vas a desarrollar tus habilidades y comportamientos de liderazgo para tu posición actual y para los próximos años

Bibliografías:

Unilever México & Caribbean 2018, [En línea], https://www.unilever.com.mx/

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