Del aprendizaje organizacional a una empresa líder

Titulo: Del aprendizaje organizacional a una empresa líder.

Aprendizaje organizacional en organizaciones de profesionales

INTRODUCCION

Hoy en día, sabemos que el aprendizaje organizacional es de las cosas más importantes dentro de una institución, del sector que sea; ya que es a través de este aprendizaje que tanto la empresa, como los empleados van a poder adquirir conocimientos y herramientas necesarias para poder llevar a cabo mejor su trabajo, y, por consiguiente, la empresa obtenga un mejor beneficio, a través de ganancias, así como un mejor posicionamiento dentro de su sector mercado.

Por otro lado, no basta solamente con entender qué es el aprendizaje organizacional, si no también saber cuál es el impacto que este tiene dentro de una organización para entender y comprender la importancia de este, pues como ya se mencionó antes, el aprendizaje es clave para poder tener un buen desarrollo organizacional, y que la empresa obtenga diversos beneficios tanto económicos como de crecimiento profesional, por parte de sus empleados y, por ende, un crecimiento organizacional.

El presente trabajo, trata acerca de una revisión detallada de diversos autores los cuales son:     quienes nos hablan sobre diversos temas del aprendizaje organizacional, como la gestión de la información, conocimiento e inteligencia; cuál es el impacto que el aprendizaje genera en el rendimiento, así como las barreas e herramientas para la gestión del conocimiento, y todo esto como es que nos ayuda a que la empresa se posiciones en un alto nivel y por lo tanto se pueda convertir en una empresa líder.

DESARROLLO

Actualmente vivimos en un mundo globalizado y muy acelerado, pues con el avance tecnológico muchas empresas han innovado en su manera de interactuar y de crear servicios o bienes para sus clientes, y es de esta forma, en la que han logrado poco a poco irse posicionando mejor en su mercado.

Pero, ¿cómo han logrado este avance?, pues como sabemos, nos encontramos en constante cambio, por lo que las empresas también deben de estar a la vanguardia y generar este cambio, y esté último solamente se va a lograr si se adquiere un nuevo conocimiento, para poder actualizarse y ser la mejor opción a la que los clientes prefieran, pues el hecho de ser originales ayuda a que se salga de lo rutinario, y, por consiguiente, sea más atractivo para los consumidores.

Para empezar, es necesario conocer lo que es el aprendizaje organizacional, dado que es a través del nuevo conocimiento la forma en la que podremos desarrollar nuevas ideas para mejorar nuestro producto y/o servicio.

Fiol y Lyles (1985), citados por Lydia Arbaiza Fermini (2002), nos dicen que el aprendizaje organizacional es un proceso para mejorar las acciones dentro de una organización a través de la adquisición y desarrollo de nuevos conocimientos y capacidades. Por tanto, es de suma importancia, y en lo personal, considero que es la clave fundamental, el adquirir nuevos conocimientos, para poder llevar a la empresa a ser líder dentro de su sector mercado. Por otro lado, no solamente basta con adquirir nuevos conocimientos, sino que hay que saber implementarlos de la mejor manera posible, es decir, llevar a cabo todos los procesos de una manera eficiente y eficaz, para poder obtener buenos resultados en el mejor tiempo posible; ya que, todo esto nos va ayudar a la conservación, el crecimiento y progreso positivo dentro de la organización.

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