Aprendizaje organizacional.LIDERAZGO

LIDERAZGO

Concepto

-El liderazgo es el arte de motivar, comandar y conducir a personas. Viene de la raíz inglesa leader que significa 'líder' y se compone con el sufijo "-azgo", que indica condición o estado, o sea, liderazgo es la cualidad de una persona para estar en la situación de líder.

Enfoque

-A la hora de aplicar un programa  de seguridad y salud en el trabajo este debe ser encaminado y dirigido generalmente por el encargado del programa con ayuda de una persona que actué como ejemplo a seguir, alguien que en quien los trabajadores confíen como un líder.

Objetivo

- facultad de motivar a un grupo de personas para conseguir un objetivo. 

Conclusión

- es necesaria  presencia de un líder dentro de un lugar de trabajo o grupo de personas ya que  facilita la sensibilización de estos en cuanto a un tema en común, una meta o finalidad.        

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Concepto

Proceso dinámico en el que las habilidades teóricas y prácticas conocidas por cada miembro de la empresa  contribuyan a la mejora y desarrollo de capacidades individuales, grupales y organizacionales para ser competitivos. Promoviendo  el incremento de las capacidades de los empleados ya que este es el recurso más preciado de una organización.

Enfoque

En el desarrollo y aplicación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo la mejor metodología para sensibilizar a todos los integrantes de la organización es hacerlos participes del mismo, compartiendo experiencias de conocimiento sobre el tema, promoviendo la interacción positiva entre ellos  mejorando el ambiente de trabajo, y creando herramientas para un ágil y eficaz desarrollo de tareas  

Objetivo

Invertir en el desarrollo de  habilidades en los trabajadores para promover las  capacidades individuales y organizacionales haciendo una empresa más competitiva  

Conclusión

Los trabajadores son la base de una organización, al invertir en buenas bases construimos organizaciones sólidas, y altamente competitivas

CREATIVIDAD

Concepto

Consiste en encontrar procedimientos o elementos para desarrollar labores de manera distinta a la tradicional, con la intención de satisfacer un determinado propósito.

Enfoque

Cuando se pone en práctica un determinado programa o subprograma del sistema de seguridad y salud en el trabajo, el objetivo más grande es lograr que esta información que se intenta compartir cubra  la mayor parte de la población a la que va dirigida y que esta la retenga lo más posible, para ello es muy importante es uso de distintas estrategias y mecanismos que llamen la atención del público interesado.  

Objetivo

Creación de estratégicas dinámicas y funcionales  para atrapar la atención del público al que se dirige para transmitir un mensaje.

Conclusión

Para llegar a interiorizar la información en cada uno de los trabajadores se necesita que estos se interesen en ella, entonces  se requiere la utilización de métodos que despierten en ellos la curiosidad por los temas que se quieren trasmitir  

INOVACION

Concepto

La innovación es "el proceso en el cual a partir de una idea, invención o reconocimiento de una necesidad se desarrolla un producto, técnica o servicio útil hasta que sea comercialmente aceptado" (ESCORSA, 1997).

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