Derecho Corporativo

INTRODUCCIÓN

Introducción

El conflicto puede llegar a una serie de resoluciones infelices; un lado puede simplemente ceder, una parte puede llevar a la otra a la corte y dejar que un juez decida. En el peor de los casos uno o ambos lados recurren a la violencia. La resolución de conflictos se refiere a un conjunto de procesos informales, llamado con más precisión la Resolución Alternativa de Disputas (ADR por su sigla en inglés), diseñada para ayudar a las personas en conflicto a encontrar mejores soluciones.

Los medios alternos de justicia son antiguos y son reavivados como mecanismos eficientes, surgen como una herramienta paralela a la administración de justicia estatal para resolver los conflictos que se presentan en la sociedad.

Desarrollo

Negociación.

La negociación es un medio de solución de conflictos en donde un problema en común para ambas partes, se solucionara mediante el trabajo en equipo de las mismas, ya que en la negociación se clasifica el conflicto como un problema en común de las partes y para solucionarlo se debe de trabajar en equipo, en este método una de las partes trata de persuadir a la otra parte sobre la base de la razón, en lugar de pretender presionarla para que acepte una resolución.

Ventajas: Es un método voluntario en donde las partes se unen para encontrar la solución más favorable, no interviene un tercero y es un procedimiento directo.

Desventajas: es un método informal y no estructurado, donde si una de las partes tiene mas peso sobre la otra impone sus soluciones al problema.

Mediación.

La mediación, es el método por el cual una persona externa, ayuda a las partes en conflicto a conseguir una resolución del conflicto que sea aceptado por ellas de una manera pacífica. Este proceso se lleva mediante una reunión voluntaria y confidencial, de ambas partes en donde con la participación de un mediador quien se centra solo en emitir consejos que aclaren el panorama, bajen los ánimos y así solucionar el problema. Cabe mencionar que el mediador no impone la resolución al problema, sino que este, es resuelto por las partes involucradas.

Ventajas: Es un excelente método de resolución de problemas de manera rápida y sin mucha inversión económica, ya que la inversión principal es tiempo para que se lleve a cabo la conversación entre las partes, ya que al hacer esto queda resuelto el conflicto y todas las partes satisfechas.

Desventajas: Para que se lleve a cabo la mediación es necesario contar con la disposición de exigir y otorgar, es decir, donde no hay mayor peso por una de ellas.

Conciliación.

Otro medio alternativo de solución de problemas es la

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