Desarrollo Organizacional
Enviado por fbym • 18 de Septiembre de 2014 • 200 Palabras (1 Páginas) • 197 Visitas
Introducción al desarrollo organizacional
La teoría del Desarrollo Organizacional (DO), más que una teoría administrativa en estricto sentido, es un estudio del comportamiento de los personas en su ambiente laboral, principalmente, pero también se extiende al ámbito de las estructuras organizacionales de todo tipo, relacionando todos los sistemas que tienen injerencia en conducta de los individuos como parte de una organización.
El Desarrollo Organizacional, es una disciplina que responde a la necesidad de “operacionalidad” que existía en el ámbito de las teorías de la administración, las cuales hasta ese momento habían sido incapaces de incorporar todos los aspectos que intervienen en la vida de las organizaciones para dar cumplimiento a sus objetivos, los cuales se veían distorsionados por una variable tan importante y presente hoy en día con gran intensidad como lo es el cambio. La teoría del Desarrollo Organizacional trata de hacer frente a esta situación, que al no ser asimilada de manera adecuada, causa deformaciones importantes en la estructura y la vida de la organización hasta causar su desaparición.
Las teorías de la administración inician con la atención a aspectos derivados de la productividad de las empresas o la falta de ella, poniendo el énfasis en las condiciones materiales del trabajo.
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