Descripción de la Empresa ISA REP
Ursula IbañezEnsayo9 de Noviembre de 2020
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1. Descripción de la Empresa
1.1. Descripción de la empresa
ISA REP viene del grupo empresarial ISA, el cual es una de las principales empresas en la industria energética latinoamericana (bolivia colombia perú y en brasil.
TRANSMISIÓN | OPERACIÓN | MANTENIMIENTO |
Transportan energía eléctrica en alta y muy alta tensión desde centrales de generación eléctrica ubicadas en todo el país, para luego entregarla a empresas de distribución y a clientes libres. | Gestionan instalaciones de transmisión en sus etapas de planeación, ejecución en Tiempo real, evaluación y mejoramiento. Garantiza la óptima operación y la confiabilidad del servicio de nuestras instalaciones y las de nuestros clientes a través de dos centros de control, uno principal y otro de respaldo. | Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de líneas de transmisión, subestaciones de potencia y equipos de alta y muy alta tensión en todo el país. |
ISA-REP lleva alrededor de 18 años presente en casi todo el Perú, operando más de 70 subestaciones eléctricas y con una fuerza laboral con un poco más de 400 colaboradores operando y manteniendo las torres de alta tensión.
1.2. Misión & visión
Misión
Su misión es el desarrollo y operación altamente eficiente del sistema de transporte de energía eléctrica en el Perú, basado en el desarrollo de su talento humano y de la capacidad de innovación creando valor a sus accionistas y demás grupos de interés y contribuyendo al desarrollo sostenible del país y sus comunidades.
Visión
En el año 2020, las utilidades superarán los US$ 100 MM, a través de un crecimiento rentable en el Perú, la eficiencia en sus operaciones y la excelencia en la prestación del servicio.
1.3. Sector
El Grupo Empresarial ISA es uno de los protagonistas del sector eléctrico en Latinoamérica, tiene presencia en los países de la Comunidad Andina (CAN) y del Mercado Común del Sur (Mercosur), mientras que en el sector telecomunicaciones mantiene su liderazgo como portador de portadores en el mercado colombiano. Desarrolla sus actividades mediante su empresa matriz, Interconexión Eléctrica S.A. (ISA).
1.4. Principales indicadores (KPI’s) de empresa
En el área de talento humano que son sus indicadores de máximo nivel que son de carácter estratégico son:
Índice de clima: la empresa trabaja con una firma que mide el clima laboral tanto como para REP y las demás empresas que están a nivel internacional. Se revisa cada año por todos los representantes de talento humano de cada país se juntan y analizan detenidamente cada ítem.
Índice de desempeño organizacional: Trabajan con una matriz nine box, en donde cruzan los resultados a nivel de cumplimiento objetivo y los resultados a nivel de capacidades. En esa tabla se analiza el porcentaje de trabajadores que se encuentran en las casillas de alto desempeño.
Índice de cobertura de cargos críticos con talento interno: tiene una lista de los cargos críticos para la organización y se monitorea cuando ellos quedan como vacantes, se identifica en qué medida se ha cubierto con talento interno.
1.5. Evaluación del entorno
ISA-REP ha sido reconocida este año como una de las “Mejores Industrias para Trabajar en el Perú” por GPTW. Además es la primera empresa en el Perú en obtener la máxima calificación en la plataforma del Minam.
3. Marca Empleadora
3.1. Análisis de la competencia en Atracción del Talento
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