Despilfarro organizacional

DESPILFARRO EN LAS ORGANIZACIONES

Muchas organizaciones de hoy en día ya sea comercial, de servicios o industrial no conocen como ni donde están despilfarrando sus recursos, ese despilfarro es conocido por los expertos como muda y no es una muda de ropa como a muchos se les viene a la mente, muda es un término japonés que significa ¨inutilidad, despilfarro, ociosidad¨ y se articula en siete grandes elementos a eliminar del día a día en las organizaciones. Estos son problemáticas muy frecuentes en las empresas ya que no les genera ningún valor agregado a los productos o servicios por lo contrario le estaría agregando costos innecesarios que podrían haberse utilizado en otro proceso de una mejora continua (KEIZEN).

Los siete elementos están relacionados con las áreas de la organización en el que podemos encontrar la Muda de Producción que se da cuando en dicha organización manufacturera establecen más recursos necesarios o aumentan la mano de obra con el fin de producir más productos de los necesario a lo que ¨sabiamente¨ llaman as bajo la manga o la frase aquella ¨más vale que sobre a que falte¨, pero no se percatan del despilfarro que se está haciendo en la mano de obra para luego ocupar un espacio gigante a lo que después pueda que haya que cambiarle de lugar o se pueden averiar por algún accidente, son muchos de los casos en los que se ve este tipo de muda como por ejemplo: la empresa se cementos XXX radicada en santa marta tiene un exceso de producción porque en santa marta se van a realizar muchas obras y el gerente tuvo la grandiosa idea de producir más unidades de las necesarias, donde muy claro se ve el muda de producción ya que está generando más costos, también utilizo más mano de obra y tiene que estar moviendo las bolsas de cemento porque en santa marta hace mucha brisa y cuando llueve el cemento podría mojarse. Viéndose un desperdicio de los recursos que pudieron ser utilizados de la mejor manera.

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