DeterminaciÓn De La Masa Salarial

DETERMINACION DE LA MASA SALARIAL HOMOGENEA.

Una empresa, con una platilla media de 100 trabajadores, ha tenido durante el año1 los siguientes costes salariales:

Concepto Retributivo

Miles / euros

• Salario Base

1.040

• Antigüedad

150

• Complementos de Puesto

100

• Incentivos de Producción

250

• Horas Extraordinarias

55

• Beneficios Extra salariales

40

• Dieta de Viaje

15

• Seguridad Social

500

Durante el año 2 y, antes de negociar el convenio colectivo, se conocen los siguientes datos:

1. La plantilla media revista para el ejercicio es de 110 empleados.

2. La antigüedad abonada durante el año 1corresponde a un total de 200 quinquenios. A partir del 1 de Enero del año 2 se van a devengar un 20 % más quinquenios.

3. No están previstas modificaciones en los procesos productivos ni en los incentivos de producción. Debe tenerse en cuenta que el sistema de incentivos empezó a aplicarse el 1 de Abril del año 1.

4. El año 1 se han realizado 5.500 horas extras:

a. 2.500 para paliar picos de producción. Estas horas desaparecerán con el aumento de plantilla.

b. 2.400 por mantenimiento de maquinaria que se ha incorporado el 1 de abril del año1.

c. 600 por servicios de emergencia. Se prevén 500 horas en el año 2 para estos servicios.

5. Se pretende congelar el coste de los beneficios extra salariales.

6. Las dietas de viaje son atípicas, se pretende

eliminarlas en el año 2.

7. Los tipos de cotización a la seguridad social han subido un punto en el año 2. Ni los beneficios extra salariales ni las dietas cotizan a la Seguridad Social.

1.- Calcular el monto total de la masa salarial del año 1.

Tal como hemos podido estudiar en el desarrollo del modulo, la masa salarial es la suma del total de los costes brutos de personal en los cuales hay que incluir: salario base, complementos salariales, coste de la Seguridad Social a cargo de la empresa y el coste de las ventajas sociales o beneficios adicionales.

Se nos pide el total de la masa salarial del año 1 para lo que deberemos de usar los datos ofrecidos en el enunciado que hacen referencia a cada uno de los conceptos retributivos de la empresa.

Cada uno de los conceptos retributivos tienen un valor en miles de euros por lo que el total será dado también en miles /euros.

Se realizara el sumatorio de todos los conceptos retributivos y el total del mismo será la masa salarial para el año 1.

CALCULO DE LA MASA SALARIAL PARA EL AÑO 1

1. SALARIO BASE1.040

2. ANTIGÜEDAD150

3. COMPLEMENTO DE PUESTO100

4. INCENTIVOS DE PRODUCCION250

5. HORAS EXTRAORDINARIAS55

6. BENEFICIOS EXTRA SALARIALES40

7. DIETA DE VIAJE15

8. SEGURIDAD SOCIAL500

MASA SALARIAL AÑO 1=2.150 miles/€

2.- Obtener la masa salarial que sirva de base para establecer el incremento anual a pactar en el Convenio Colectivo del año 2.

En el año 2 la primera diferencia clara es que la empresa pasa de 100 trabajadores para contar con 110.

SALARIO BASE DEL AÑO 2:

1.040 Salario Base año 1à100 trabajadores

X = 1.144 mil/€

Xà110 trabajadores

Respecto a la antigüedad el dato del año 1 de 150.000 euros corresponde al abono de 200 quinquenios. En el año 2 se van a devengar un 20 % más de quinquenios, es decir, se va aumentar en un 20 % por lo que debemos calcular el total de miles de euros.

ANTIGÜEDAD DEL AÑO 2:

150 à100 %150 x 20

X = = 30 mil/€

X à20% 100

Por lo tanto a la antigüedad del año 1 se le debe de sumar este resultado:

ANTIGÜEDAD AÑO 2 = 150 + 30 = 180 mil/€

El complemento del puesto del año 1 estaba sujeto a 100 puestos y recordemos que en el año 2 se incrementan en 10 puestos más la organización por lo que debemos de actualizar el dato:

COMPLEMENTO DEL PUESTO AÑO 2:

AÑO 1

AÑO 2

100

110

Respecto a los incentivos de producción no se espera ningún cambio o modificación por lo que el dato será siendo el mismo: 250 mil/€.

HORAS EXTRAS: 5.500 horas extrasà55 mil/ €55 mil/€ x 600

X

= = 6 mil/€

600

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