Direccion

Dirigiendo en forma eficiente

Carlos Alvarez Vega

Desarrollo

La dirección en una empresa es importante, debido a que se relaciona directamente entre quien dirige y otras personas. Todos sabemos que el dirigir personas no es fácil debido a distintas razones que pueden relacionarse con las expectativas, necesidades, crianza etc. tanto del director como de sus subalternos.

Por lo tanto, la importancia de  la función de la dirección está dada porque esta se enfoca hacia el desempeño de las personas, con el fin de lograr los objetivos propuestos.

En este sentido, la dirección implica que se debe influir fuertemente en la gente de tal manera que las metas organizacionales se cumplan.

Para que la dirección tenga efectos sobre las personas, quien dirige debe tener autoridad y poder. Con esto, mediante estrategias de dirección deben lograr que las personas que tienen sus propias necesidades,  se alineen con estas.

Por lo tanto, la dirección efectiva considera un liderazgo efectivo. Un buen liderazgo permitirá que los trabajadores estén comprometidos.

Organización.

La comunicación y las motivaciones y el liderazgo,  son tres,  factores que tienen una incidencia fundamental en la dirección de las organizaciones.

La comunicación es el esencial, ya que permite el director logre traspasar sus planes a los trabajadores y que estos lo comprendan y hagan aquello que les competa.

Para que la comunicación sea eficiente se deben ejecutar eficientemente medidas como

• Controlar: A través de ella se dan a conocer lo que ocurre en al interior de la empresa.
• Motivar: Animar a los trabajadores, ya que ellos pueden entender que están haciendo y como lo están haciendo.
• Expresar emociones.
• Informar: Entrega datos fundamentales para la toma de decisiones.

La función principal de la comunicación es que todos los trabajadores conozcan hacia dónde va la empresa, y de esa manera poder desarrollas planes de ejecución.

La motivación es la fuerza que empuja a los empleados  ejecutar los planes. Por lo tanto, la dirección eficaz tiene que ver con un líder que sea capaz de motivar a sus trabajadores. Como la motivación tiene que ver con los objetivos que la persona se trace,  se manifiesta de diversas maneras a través de impulsos,  tendencias o expresiones del trabajador.

Respecto al liderazgo, se refiere a la capacidad de un gerente de influir sobre las personas para que estos hagan lo que tienen que hacer... En ese sentido los líderes son personas que trabajan con otras personas en forma ordenada para lograr las metas establecidas en forma ordenada y coordinada. El tipo de liderazgo determinara finalmente los resultados esperados.

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