Directv

AIEP

Escuela de Negocios

                                                         Análisis caso DIRECTV

Autor: Alejandro Jofre Rodriguez

Docente: Cesar Manuel Castillo Depallens. Gestión de Personas

Introducción

Breve análisis y reflexión de la marca DIRECTV perteneciente a la empresa Vrio corp, líder en entretenimiento digital a nivel latino americano, dando a conocer su gran aporte a la comunidad, a través de diversos programas de ayuda social y su sello de calidad humana reflejado en los valores de cada persona que trabaja dentro de este equipo, que reconocen a DIRECTV como una empresa confiable a nivel latinoamericano, todo esto gracias al importante aporte en la organización del recurso humano por parte de este departamento de la empresa.

Desarrollo

Vrio corp, un proveedor líder de servicios de entretenimiento digital en Sudamérica operando como marca DIRECTV en Argentina, Barbados, Chile, Colombia, Curazao, Ecuador, Perú, Trinidad y Tobago, Uruguay, Venezuela y en Brasil y México a través de la marca SKY, cuentan con aproximadamente 13.6 millones de suscriptores en estos 12 países y más de 10,000 empleados de gran calidad humana en toda la región. Esta empresa comenzó a operar en el año 1996 y desde entonces se han expandido al involucrar a más personas con la mejor experiencia de entretenimiento digital, cuando y donde lo deseen. Sus ofertas y sus marcas, SKY y DIRECTV, son ampliamente reconocidas como líderes en el mercado a nivel latinoamericano, gracias a la infraestructura tecnológica con la que cuentan, diseñada específicamente para ofrecer contenido de alta calidad, a gran escala y 100% digital en todos los mercados que abarcan.

DIRECTV como compañía líder de televisión paga operando en Latinoamérica, se comprometio a contribuir en una importante responsabilidad social llamada GENERACION DIRECTV, que consiste en contribuir a la comunidad enriqueciéndola por medio de sus innovadores servicios y tecnología. A través de varios programas que componen Generación DIRECTV, dando apoyo enfocado en educación, actividades comunitarias a través del voluntariado, influencia positiva en el aire de programación y programas ecológicos para un mundo sustentable. La iniciativa Generación DIRECTV utiliza la tecnología, el servicio, la marca y especialmente a su gente para generar cambio social en áreas necesitadas de la región con propósito de enriquecer a una futura generación de clientes de DIRECTV, empleados y más que todo comunidades, todo esto a través de la creación de 4 pilares, educación, comunidad, influencia y sustentabilidad, siendo estos fundamentales para llevar a cabo este proyecto exitoso de ayuda social.

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