Diseño De Proyectos

Actividades a Realizar.

Hacer una lectura autoregulada de la unidad uno del material de estudio utilizando el método IPLER

PASOS METODO IPLER:

1. Inspeccionar y examinar previamente la lectura (Descripción)

Temas a ver Unidad 1.

1) Tendencias de las Organizaciones

2) Desarrollo del Talento Humano

3) Los Sistemas de Información

2. PROCEDIMIENTO

1. Transformar los títulos y subtítulos en preguntas o leer el cuestionario que trae la lectura.

2. Utilizar las preguntas de cuándo, cómo, para quién, con qué fin.

Preguntas:

1. ¿QUE ES CULTURA ORGANIZACIONAL?

2. ¿PARA QUE SIRVE?

3. ¿POR QUE EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO ES IMPORTANTE EN LA GERENCIA DEL SIGLO XXI?

4. ¿QUE ES EL LIDERAZGO?

5. ¿POR QUE ES IMPORTANTE EL LIDERAZGO?

6. ¿POR QUE IMPORTANTE EL TRABAJO EN EQUIPO?

7. ¿PARA QUE TENER EL PERSONAL MOTIVADO EN UNA EMPRESA?

8. ¿QUE ES EL EMPODERAMIENTO Y COMO FUNCIONA?

9. ¿QUE SON LOS SITEMAS DE INFORMACION Y PARA QUE SIRVEN?

3. EJERCITAR Y EXPRESAR LO LEÍDO

Después de leída cada sección en su totalidad y no antes, responda con sus propias palabras las preguntas que se formulo anteriormente

1. ¿QUE ES CULTURA ORGANIZACIONAL?

Cultura organizacional son los hábitos, costumbres, creencias y valores que caracteriza a un grupo humano. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado. La Cultura es lo que se vive día a día dentro de una organización.

Me gusto mucho esta definición de Cultura que resaltan en el Modulo:

“La Cultura es, entonces la forma de ser, la personalidad, de la organización y es generada por los hombres y mujeres que pasan por ella y condicionan el grupo actual y vigente”

2. ¿PARA QUE SIRVE?

Sirve para el buen funcionamiento de la compañía, llevenadolo al día día de una compañía, la cultura hace a cada organización única.

3. ¿POR QUE EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO ES IMPORTANTE EN LA GERENCIA DEL SIGLO XXI?

Lo es ahora ya que la nueva Gerencia del siglo XXI se dio cuenta que el Talento Humano es el recurso más valioso

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