EL CONTEXTO HUMANO Y ORGANIZACIONAL.
Enviado por Ady Alé • 27 de Noviembre de 2016 • Apuntes • 602 Palabras (3 Páginas) • 210 Visitas
Clase 1: EL CONTEXTO HUMANO Y ORGANIZACIONAL
- ¿A qué se refiere Chiavenato al hablar de “Comportamiento Organizacional”?
El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones. Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones.
- ¿Cuál es la definición que da Robbins sobre el CO?
La definición del Comportamiento Organizacional según Robbins (2004), se enfoca al estudio de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, como actúan las personas en las organizaciones. Considera que el conocimiento es indispensable para las actividades tales como analizar, identificar, invertir y obtener créditos para crear nuevas organizaciones, resolver dilemas de orden social, aplicando metodología científica que sustenta el conocimiento del ámbito de la psicología, sociología, antropología, ciencias políticas y otros fines.
- Cite los factores que influyen en el comportamiento organizacional.
Los factores que influyen en el comportamiento organizacional son:
- Relaciones interpersonales
- Estructura formal de la organización
- Procesos y diseños de trabajo
- Tecnología e infraestructura
- Recursos utilizados en el logro de los objetivos
- Medio ambiente
- Cite los aspectos visibles e invisibles de una organización según la figura del “iceberg organizacional”
Los aspectos visibles e invisibles de una organización iceberg organizacional son:
Aspectos Formales: Visibles | Aspectos Informales: Invisibles |
|
|
- Elabore un cuadro comparativo de aportes de la Psicología, la Sociología y la Antropología al estudio del Comportamiento Organizacional.
Descripción | Aportes de la Psicología | Aportes de la Sociología | Aportes de la Antropología |
Comportamiento Organizacional | Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. La psicología observa la personalidad, motivación, aprendizaje, decisiones individuales, estrés, percepción y necesidades individuales. | Ciencia que estudia a las personas con sus semejantes. La sociología que observa el estudio de grupos, la organización estructural, estructuras sociales, asuntos de género, cultura, teoría sistémica y cambio organizacional. | Estudio de las sociedades para comprender a los seres humanos y sus actividades. La antropología se enfatiza en los valores comparativos, actitudes comparativas, cultura organizacional, análisis transcultural y el ambiente organizacional. |
...