EL OUTSOURCING

El OUTSOURCING

JUSTIFICACION

La presente investigación que se aborda es un tema oportuno ya que en nuestro país en estos días se ha escuchado mucho sobre la reforma laboral por lo que este trabajo de investigación mencionara los beneficios de usar el Outsourcing como herramienta útil para una empresa y el trabajo personal subordinado. Hoy en día se ha considerado que es bueno usar Outsourcing para buscar ventajas competitivas y agregar el máximo valor a los clientes, entregando oportunamente a menor costo y el mejor producto, o teniendo las mejores materias primas para elaborar igualmente buenos productos. Por lo anterior se pueden enumerar razones por la cuales es una herramienta útil para una empresa:

De tipo táctico:

• Reducir costos.

• Aumentar el capital de trabajo.

• Disponer de efectivo.

• Disponer de recursos nuevos para otras aplicaciones.

• Acceder a nueva tecnología.

De tipo estratégico:

• Liberar recursos que puedan permitir una mejor planeación de planes de proyectos.

• Enfocar la empresa

• Entregar a otros cosas de rutina y de apoyo.

• Compartir riesgos.

• Aproximarnos a empresas de categoría mundial.

• Servir de factor capacitador para los empleados.

• Optimizar la utilización de recursos.

OBJETIVO

Conocer los beneficios a los que conlleva usar el Outsourcing en las empresas. Así mismo de manera específica se conocerá su definición y la manera en que el Outsourcing representa una herramienta para estas empresas contratantes; basándonos en sus antecedentes

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿E s en verdad el Outsourcing un beneficio para la empresa que contrata sus servicios, en México?

INTRODUCCIÓN.

Se dice que el Outsourcing se ha convertido en un negocio rentable y demandado por las empresas, ya que éstas se deslindan de compromisos legales, incrementan la flexibilidad del empleo y disminuyen sus costos de producción.

En los últimos años, el fenómeno del Outsourcing ha tenido un aumento significativo a nivel nacional e internacional. Lo anterior, ha sido el resultado de nuevos paradigmas económicos a nivel mundial, lo que ha obligado a las empresas a buscar nuevas formas de mantener su competitividad y rentabilidad en el mercado. Desde un punto de vista empresarial tiene que ver, con abatir los costos de producción y la evolución del mercado globalizado, lo que ha traído como consecuencia la flexibilización del trabajo. Esto es que la empresa se libera de las responsabilidades frente a sus propios trabajadores, puede reducir su personal y delegar ciertas actividades en otras empresas para disminuir los riesgos del conflicto laboral generado por las crisis económicas. Sin embargo, este tipo de flexibilidad ha tenido grandes repercusiones en el mundo laboral, como son las condiciones precarias de empleo, los bajos salarios, la pérdida de prestaciones sociales, la inestabilidad laboral y problemas psicológicos para los trabajadores.

México, al igual que todos los países de América Latina, ha implementado desde los años noventa reformas en materia económica; sin embargo, el modelo de relaciones laborales sigue siendo el mismo. A pesar de los múltiples intentos gubernamentales para reformar la legislación laboral como lo que estamos viviendo en estos días que aún no se ha llevado a cabo. Aún así, el mercado laboral se ha flexibilizado. La flexibilidad del mercado laboral mexicano se corrobora con la reducción de la retención del puesto de trabajo. Se calcula que un individuo del área urbana mexicana, en promedio, mantiene su empleo en un periodo de 5.8 años. El dato correspondiente para América Latina y el Caribe es de 6.6 años y el promedio para Europa es de 10.6 años.

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