ENSAYO COMPETENCIAS GERENCIALES

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Nombre de la materia

COMPETENCIAS GERENCIALES

Nombre de la Licenciatura

ADMINISTRACION Y FINANZAS

Nombre del alumno

BEATRIZ HERNANDEZ GARCIA

Matrícula

000568991

Nombre de la Tarea

ENSAYO COMPETENCIAS GERENCIALES

Unidad #

SEMANA 1

Nombre del Tutor

CLAUDIA SANCHEZ ALONSO

Fecha

11 DE ENERO DE 2019

COMPETENCIAS GERENCIALES

Surge la necesidad de asegurar la mejor contribuciòn de los gerentes, donde tienen que tener la capacidad de asumir desafìos, que implica el manejo de su labor en las organizaciones.

La competencia es un conjunto de conocimientos y habilidades y actutudes de caracter, capacidades, talentos o inteligencias que pueden ayudarnos a dar respuestas a una situaciòn de forma responsible y eficiente o adaptarnos a realidades cambiantes.

Para ser competente se necesita comprender los diferentes tipos de competencias que son: personales, sociales y de direcciòn que cada una de ellas son complementarias entre si, de ahì lo primero que se debe hacer es la introspecciòn  de uno mismo, para ejercer la habilidad de autoconocimiento para identificar: fortalezas, debilidades, talentos, limitaciones, aptitudes y valores; asì como el autodominio con la intenciòn  de saber estar bien con uno mismo y con los demàs, para llegar a una autorealizaciòn, debemos tener en cuenta la automotivaciòn, la autoadministracion( ya sea de orden personal, laboral de tiempo y  recursos necesarios para atender responsablemente), tambièn es necesario el desarrollo personal manteniendo una constancia de acrecentar y actualizar conocimientos y aptitudes con los cuales podrìa mejorar las capacidades de conducciòn de integridad y ètica.

Las competencias sociales son aptitudes clave para el desarrollo de habilidades de interacciòn entre colaboradodes, compañeros y supervisores ademàs  de contribuir con un ambiente cordial y de confianza que se logra teniendo en cuenta las capacidades de comunicaciòn, manejo de personal, motivaciòn y trabajo en equipo para que pueda ejercerse un crecimiento organizacional.

Porultimo creo que es muy importante tomar en cuenta los diferentes niveles de conocimiento que harìa màs competitivo dentro de la organizaciòn representadas atravez de : el saber, por sus conocimentos que permita realizar actividades gerenciales, el saber ser, por las motivaciones personales, el saber social, por las actividades e intereses para interrelacionarse y proyectarse con los individuos que podran generar un desarrollo, el saber hacer, por las habilidades y destresas necesarias para aplicar los conocimientos gerenciales que se posee frente a una cituaciòn y para poder estar a la vanguardia.

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