ENTREGA FINAL EVALUACIÓN DE PROYECTOS

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL

CARLOS ALBERTO TRIANA ROJAS

DAVID ESTEBAN CASTILLO CESPEDES

SANDRA JOHANNA CASTILLO YULE

MARIA LORENA FORERO CAMELO

ELIZABETH BENAVIDES RUEDA

DOCENTE

Jaime Andrés Rojas García

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTÁ – COLOMBIA

2015

TABLA DE CONTENIDO

                                                                                Pags.

1. INTRODUCCION……………………………………………………….3
2. OBJETIVOS…………………………………………………………….4

1. OBJETIVO GENERAL………………………………………………...4
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………….4

1. CASO…………………………………………………………………..5-6

1. ARTICULO 26. COEXISTENCIA

DE CONTRATOS…………………………………………………….6-7

     CONCLUSIONES…………………………………………………………..8

      BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………….9

1. INTRODUCCION

El contrato laboral es el mismo contrato de trabajo,  que en la legislación colombiana está regulado por el código sustantivo del trabajo en su artículo 22 y siguientes.

Definición. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2.  Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono y la remuneración, cualquiera que sea su forma, (salario).

En una empresa se pueden presentar diferentes formas de vinculación de personal, las cuales generan derechos y obligaciones de acuerdo al contrato de Trabajo que se maneje, ya que tanto para el empleador como el trabajador hay una serie de deberes y garantías constitucionales y legales.

Teniendo como referencia los conceptos anteriores, el caso que  trataremos tiene una temática muy importante ya que debemos conocer y dar nuestros puntos de vista en una situación que se presenta a diario en la vida cotidiana,  ameritando  dar soluciones cuando sea  necesario  en condiciones dignas y justas.

1. OBJETIVOS

1. OBJETIVO GENERAL

Conocer, Comprender, Interpretar y Aplicar la evolución y desarrollo del Derecho laboral vigente, aplicando los principios constitucionales fundamentales y demás fuentes del Derecho.

2.2  OBJETIVO ESPECIFICOS

• Entender el impacto e importancia del Derecho Laboral en el medio en que se ejerce.

• Tener elementos de juicio suficientes para enfrentar situaciones complejas en el ejercicio de la profesión relacionados con el Derecho Laboral.

• Conocer los principios mínimos fundamentales como son la igualdad, las oportunidades para los trabajadores, la remuneración, estabilidad, beneficios y garantías de acuerdo a la Ley.

1. CASO

Ramiro Meneses trabaja en Larousse LTDA, de lunes a viernes de 10:00 a.m. a 8:00 pm, como Gerente de Ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario mensual de  $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de abril del 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona, donde trabaja como “latín lover” en la filmación de Películas pornográficas.

El pasado 17 de octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe Inmediato de Ramiro, vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

Instrucción de entrega semana 3

PRIMERA ENTREGA PROYECTO: El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral  por qué?

Teniendo en cuenta el hecho  ocurrido con el Sr. Meneses el despido es sin justa por las siguientes razones:

1. Dentro del contrato establecido entre la compañía y el empleado no se refiere en ningún momento que el colaborador debe realizar funciones exclusivas con la empresa, por lo cual se entiende que el colaborador está en pleno derecho de ejercer otras  funciones las cuales deben estar dentro de la ley.

1. La razón causal del despido no tiene suficientes razones que comprueben verdaderamente la identidad del sujeto que realiza el filme y el colaborador de la compañía.

1. No se realizó ningún tipo de estudio ni seguimiento que verificara la veracidad de la grave acusación del jefe inmediato del Sr. Meneses, no hubo ningún reporte en el que se informara la situación ni se le dio trato justo a la persona involucrada.

1. La decisión de dar por terminado el contrato se decidió a partir de una mala interpretación de un hecho ocurrido, el empleador no evaluó adecuadamente la situación, además  no fue objetivo y justo con el Sr. Meneses.

1. Vale aclarar que la ley impone a la parte que da por terminado el contrato de trabajo debe indicar con antelación la decisión de la terminación del contrato, e igualmente los motivos de la misma. El incumplimiento de este deber no lo convierte necesariamente en algo ilegal sino que se consideraría como un trato injusto con la persona afectada.

3.1 ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS

. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

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