ESCALA LIKERT-MUESTRARIO
hccn34Informe24 de Abril de 2020
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Nombre y apellidos: _______________________________________________________________________ | ||
Edad: ______________________ | Sexo: _______________________ | Puesto: _______________ |
Fecha de entrada: __ - __ - ____ | Tiempo laborando: ____ | Nº de muestra: ________________ |
Marque con una X la casilla que considere más acorde con la opción que represente su respuesta
ESCALA | |
VALOR | DESCRIPCION |
0 | NUNCA |
1 | ALGUNAS VECES AL AÑO |
2 | UNA VEZ AL MES |
3 | ALGUNAS VECES EN EL MES |
4 | UNA VEZ POR SEMANA |
5 | ALGUNAS VECES EN LA SEMANA |
6 | TODOS LOS DIAS |
1.-Me siento emocionalmente agotado/a en mi trabajo
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
2.-Me siento cansado/a al finalizar mi día de trabajo
ESCALA | ||||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
3.-Me siento fatigado/a cuando me levanto en la mañana para ir a trabajar
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
4.-Trabajar todo el día con personas es un esfuerzo
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
5.-Creo que influyo positivamente con mi trabajo la vida de las personas
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
6.-Me siento muy activo/a en mi trabajo
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7.-Me siento muy decepcionado/a de mi trabajo
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
8.-Creo que trabajo demasiado
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
9.-Me siento estimado/a después de trabajar
ESCALA | ||||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
10.-Me siento estresado/a
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
11.-En mi trabajo trato los problemas con calma
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
12.-Me siento inseguro/a por las condiciones de mi trabajo
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
13.-Me desanimo cuando me llaman la atención
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
14.-Me preocupa no contar con los recursos institucionales para dar respuesta a los problemas que atiendo
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
15.-Me siento cansado/a de los cambios permanentes en las decisiones para el área en la que trabajo
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0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
RESULTADOS DE LA MUESTRA
ESCALA | ||||||||||||||||
VALOR | DESCRIPCIONES | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | - | - | - | - | - | - |
0 | NUNCA | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | ||||
1 | ALGUNAS VECES AL AÑO | X | X | X | ||||||||||||
2 | UNA VEZ AL MES | X | X | X | ||||||||||||
3 | ALGUNAS VECES EN EL MES | X | X | X | ||||||||||||
4 | UNA VEZ POR SEMANA | X | X | X | ||||||||||||
5 | ALGUNAS VECES EN LA SEMANA | X | X | X | X | |||||||||||
6 | TODOS LOS DIAS | X | X | X | X | X |
FRECUENCIAS Y PORCENTAJES (GRAFICA POR PREGUNTA (15) Y SU JUSTIFICACIÓN)
[pic 1]
INFERENCIA:
Dentro de la pregunta uno centrada en encontrar si los colaboradores se sentían emocionalmente con desgaste solo uno respondió con nunca lo que quiere decir que le mayoría presenta un índice de agotamiento emocional, dos de ellos expresaron que durante el mes se sienten así algunas veces y dos colaboradores a los que se les aplico la prueba expresaron que les ocurre cada semana una vez , las personas se notaron convincentes con sus respuestas lo que la teoría nos dice es que dentro de las organizaciones el porcentaje mayoritario de los colabores participantes presenta un cuadro de estrés laboral ya sea por las condiciones laborales, las tareas que lleva a cabo en su puesto dentro de la empresa o aspectos externos en la cotidianidad y familia (Carrillo Campos ).
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