EVIDENCIA GESTION DEL CAMBIO
Enviado por wayne19 • 30 de Enero de 2018 • Tareas • 686 Palabras (3 Páginas) • 216 Visitas
Nombre: Kathia Cecilia Maria Rodriguez Flores | Matrícula: 2683933 |
Nombre del curso: Gestión del Cambio | Nombre del profesor: Karla Yolanda Chio Posada |
Módulo: II | Actividad: Evidencia Final |
Fecha: 02 de junio de 2017 | |
Bibliografía: (Mis cursos tecmilenio, 2016) |
Objetivo:
Desarrollar las habilidades necesarias para saber cuándo implementar un cambio y los pasos a seguir.
Procedimiento:
1.- Continúe proceso de las evidencias anteriores
2.- Investigue acerca de este último punto
3.- Plasme la información.
Resultados:
1.- Dentro de las diferentes emociones y comportamientos que se pueden presentar dentro de un cambio sin duda la mayoría son negativas:
*Desconfianza: Es de las principales ya que muchas personas se niegan al cambio.
*Incertidumbre: El hecho de no saber qué es lo pueda suceder alarma a las personas involucradas.
*Negación: Muchas personas entran en este comportamiento ya que no quieren salir de su estado de confort.
Emoción: Por otro lado, hay personas que se sienten emocionadas por el cambio que pueda llegar a suceder.
Miedo: Viene acompañado de otras emociones y comportamientos, pero también es de los principales ya que tienen miedo que ellos se puedan ver afectados en su trabajo por dicho cambio.
2.- Este plan seria básicamente conferencias o entrevistas conmigo, porque dentro de un área de trabajo existe un líder que representa a los demás, sentarme hablar con ellos y escuchar sus dudas, comentarios y preguntas, resolver toda su información para que él se las transmita a las demás personas y si no es suficiente una conferencia con todos los involucrados.
Básicamente para una relación laboral buena, la comunicación entre empleados-jefes debes ser muy buena, de gran motivación y de dispuesto a recibir opiniones.
3.- * Lo primero sería la molestia de parte de los empleados, pensando que es una excusa para poderles quitar sus trabajos.
* Tratar de derribar el plan de cambio que se tiene previsto.
* Causaría desconfianza dentro de los empleados lo que llevaría a no aportar toda su actitud y conocimiento al cambio que se está realizando.
4.- Existen muchas personas que no desean salir de su trabajo cotidiano o de su zona de confort, por lo que tratar de realizar un cambio a eso, sería algo amenazante a su trabajo, y se tomaría de manera negativa.
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