EVOLUCION DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Dani BolivarInforme6 de Mayo de 2018
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UNIVERSIDAD DE CARABOBO[pic 1][pic 2]
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION COMERCIAL Y CONTADURIA PÚBLICA
NUCLEO LA MORITA
EVOLUCION DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Autores:
Bolívar José V-27453482
Castro José V-27865201
González María V-27712254
Herrera Marirosy V-27894969
Sección N°53
Maracay, 22 de Marzo de 2018
Índice
Introducción 3
Origen de la Administración 4
Proceso Administrativo 10
Teoría de la Administración Científica 13
Principios de Taylor 15
El Principio de Excepción 16
Teoría Clásica de la Administración 16
Las funciones de Fayol 18
Los principios de administración de Fayol 20
Interactividad en el proceso administrativo 21
Conclusiones 24
Referencias Bibliográficas 25
Índice de Esquemas
Esquema 1 11
Introducción
A lo largo de la evolución del hombre, siempre se han encontrado problemáticas que necesitan solución. Las empresas día a día se ven más tecnificadas debido al proceso de cambio que se vive en la actualidad. Este cambio afecta a las organizaciones en todo sentido, tanto a nivel administrativo como social. No solo cambia la perspectiva que crea la empresa, sino también su entorno, su forma de administrarse y consecuentemente su forma de llevar las riendas en diversas situaciones.
Ahora bien, mucho se habla de los procesos que se están viviendo en la actualidad, pero… ¿Ha sido cuestionado alguna vez de donde provienen los términos que dieron pie a lo que se conoce como organizaciones hoy en día? ¿Se sabe de dónde se originó la terminología de administrar y que significa en realidad? ¿Sabría identificar que teoría administrativa esta aplicada a alguna determinada institución económica?
Sin duda alguna, hay un sinfín de preguntas que se pueden generar a partir de un tema tan interesante como lo es la evolución del proceso administrativo.se ve reflejada a lo largo del proceso evolutivo del hombre y como las grandes industrias de hoy en día basan sus cimientos en estos estudios realizados con anterioridad.
En las próximas páginas, se buscará dar respuesta a las interrogantes planteadas con anterioridad y consecuentemente se explicarán detalladamente cada una de ellas. No necesariamente se dará respuesta a la pregunta propuesta, sino que se brindará al lector de la información necesaria para que este puede debatir y sacar sus propias conclusiones.
Origen de la Administración
La administración remonta sus orígenes desde que hombre ha buscado juntar sus esfuerzos junto con los de otros hombres con el fin de lograr de manera organizada cumplir con sus objetivos y por ende, los objetivos grupales. Desde que las personas se empezaron a unir con el fin de cumplir metas que individualmente no podían alcanzar se ha visto presencia de este término. Conforme la sociedad ha avanzado, se ha visto en la obligación de depender de estos trabajos coordinados grupales lo que lleva consecuentemente a convertirse en las grandes organizaciones que hoy en día se pueden ver. Todo esto tiene un inicio, en el marco de las consideraciones anteriores se puede determinar que el concepto se ha manejado con la concepción del hombre.
Se puede dar tres enfoques dando respuesta a como se originó la administración. El primero de ellos, en base a lo anterior expuesto y denominado “primer enfoque” según Hinojosa (2003) explica que:
La Administración está vinculada al trabajo y el único que trabaja es el hombre porque a través de éste consigue su realización tanto física como psíquica desarrollando actividades; precisamente desarrolla estas actividades porque individualmente no tiene todos los recursos y aunque quiera satisfacer todas sus necesidades, no puede, entonces Sí o Sí tiene que generar algunas de ellas que lo beneficie y que beneficie a otros para aumentar la posibilidad de satisfacer necesidades.
En el mismo orden de ideas, se puede determinar que el primer enfoque explica la manera en cómo se ve la administración desde esta perspectiva, dando respuesta a la interrogante planteada ubicando u otorgándole la concepción del concepto a la necesidad que tiene el hombre de realizarse tanto física como psíquicamente. Dado que todas sus necesidades no pueden ser cumplidas por sí mismo, se ve en la exigencia de relacionarse con otros a fin de satisfacer las necesidades personales lo que paulatinamente viene siendo la creación de un grupo organizado de individuos que busca un bien común (organización).
Ahora bien, se tiene el “segundo enfoque” que busca dar respuesta al origen de la administración. El mismo trata de dar una solución a la interrogante planteándose que el concepto radica en la evolución del hombre. Según Hinojosa (2003) el segundo enfoque trata: “De la evolución que tuvo el hombre y porque el hombre de ser un ser individual pasa a ser un ser social.”
En este enfoque, la autora indica que se ve al hombre conforme a su evolución de tres formas: Hombre Sapiens, Hombre Faber y Hombre Esencia. En primera etapa u forma, se explica que se empieza ver al hombre de una manera racional, además de esto tiene otras capacidades que otros organismos vivos no poseen. En la segunda etapa, se explica que tiene que ver con lo técnico de hombre, su capacidad para crear. Y la tercera etapa explica que el hombre es un ser único e inigualable a otro, por consecuente su esencia es propia, lo que implica la concepción social del hombre que el mismo no puede vivir en forma aislada, necesita hacer múltiples actividades con la sociedad a fin de saciar esa necesidad que tiene de asociarse con otros.
En tercer y último enfoque, se busca dar respuesta a la incógnita a raíz de la idea actual que se tiene del concepto en la cual según Hinojosa (2003) indica que radica en:
Que está en realidad lo que hace es accionarse, compararse con el conocimiento y esta es la concepción actual. En algún momento se decía que nosotros administramos nuestras fuerzas, nuestro tiempo, después que las organizaciones administraban a los hombres y hoy en realidad nosotros vamos a valernos por el conocimiento que tenemos y eso habla de la administración como aquellos que manejan el conocimiento y de ahí hablamos también de las tecnologías o los conocimientos que cada uno de nosotros somos capaces de adquirir y aplicar.
En el marco de lo anterior expuesto, se puede constatar que la creación de este concepto emana del conocimiento como objeto fundamental para la administración. La autora explica que los que manejan de cierta forma mejor su conocimiento (sus habilidades, debilidades buscan oportunidades y demás) son las personas que manejaran u administraran las riendas de la organización.
Ahora bien, desde un ámbito mas histórico, mas exacto, se le puede dar respuesta a la interrogante la cual cuestiona de donde nace la terminología de administración. Es cuestión de remontarse a una línea de tiempo a.n.e en la que se explica según algunos acontecimientos, como se logró dar cimiento al termino de administrar.
CONCEPTO | AUTOR | EPOCA |
Establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental. | Sumerios | 5000 A.C. |
Practicaban inventarios los inventarios. Llevaban diarios ventas e impuestos; desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala, emplearon a tiempo completo administradores y usaban proyecciones y planeación. | Egipcios | 4000-2000 A.C. |
Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, los Diez Mandamientos, la planeación a largo plazo y el tramo de control, así como leyes morales, agrícolas, sanitarias y de aspectos religiosos bien definido, la sociedad Hebrea fue administrada a través de Patriarcas, Jueces, Reyes y los caudillos que se levantaron bajo el mandato divino de su creencia. | Hebreos | 4000 A.C. |
Reforzaron leyes para la conducción de los negocios, incluyendo estándares, salarios y obligaciones de los contratistas. | Babilónicos | 2000 – 1700 A.C. |
Establecieron la Constitución Chow y Confucio sentó las primeras bases para un buen gobierno. | Chinos | 500 A. C. |
Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración (Sócrates); iniciaron el método científico para la solución de los problemas. | Griegos | 500-200 A.C. |
Desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, de cerámica y textiles; construyeron carreteras; organizaron empresas de bodegas; utilizando el trabajo especializado; formaron los gremios; emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones. | Romanos | 200 a.C. – 400 d.C. |
Estructura jerárquica descentralizada con control estratégico y políticas centralizadas. | Iglesia Católica | 300 d.C. – Siglo XX |
Establecieron un marco legal para el comercio y los negocios. | Venecianos | 1300 |
Antigüedad grecolatina | En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas. Esta forma de organización fue en gran parte la causa de la caída del Imperio Romano. | |
Época feudal | Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración. Los artesanos-patrones trabajaban al Lado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad. El desarrollo del comercio en gran escala originó que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad. Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo; en dichos organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos. | |
Revolución Industrial | Esta época se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos -por ejemplo, la máquina de vapor-, mismos que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la organización social. Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizó la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. Surgió la especialización y la producción en serie. La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador, horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc. y por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción. Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos los problemas de la fábrica. Todos estos factores provocaron la aparición de diversas corrientes del pensamiento social en defensa de los intereses de los trabajadores y el inicio de investigaciones que posteriormente originarían la administración científica y la madurez de las disciplinas administrativas. | |
Siglo XX | Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y, consecuentemente, por la consolidación de la administración. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa u organización dando como resultado las diferentes clases de administración, ya que a través de la misma se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo. |
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