El Acaso Laboral Como Impacto Negativo Para El Desempeño Empresarial
Enviado por Moly Salgado • 19 de Marzo de 2021 • Ensayos • 530 Palabras (3 Páginas) • 90 Visitas
El Acaso Laboral Como Impacto Negativo Para El Desempeño Empresarial
Corporación Universitaria Minuto De Dios – Uniminuto
Administración De Empresas
Neiva-Huila
2020
El Acaso Laboral Como Impacto Negativo Para El Desempeño Empresarial
Miguel Ángel Salgado Id: 706489
Yuly Lizeth Cobaleda Id: 705910
Presentado A:
Ingrith Marcela Romero
NRC: 15698
Corporación Universitaria Minuto De Dios – Uniminuto
Administración De Empresas
Neiva-Huila
2020
Introducción
El acoso laboral en Colombia y mediante la ley 1010 del 2006 es entendido como una conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, jefe o superior inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno con miras de conseguir miedo, terror, angustia o intimidación para causar un perjuicio laboral que puede conllevar a la renuncia de su puesto de trabajo.
En el siguiente trabajo se realizará la justificación de la investigación y la viabilidad de la misma en cuanto a la temática de las consecuencias del acoso laboral en el desempeño organizacional.
Influencias Del Acaso Laboral En El Desempeño Organizacional
Formulación pregunta de investigación.
¿cómo afecta el acoso laboral en el desempeño de las organizaciones?
Justificación
Según Rojo y Cervera (2005) que citan a Leyman (s/f), quien define acoso laboral como una situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas, acaben abandonando el lugar de trabajo.
Así mismo Chiavenato (2002) define desempeño laboral como la “eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo como una gran labor y satisfacción laboral”. Pág. 236
En los últimos estudios realizados por el ministerio del trabajo en Colombia durante el primer semestre del 2018 se presentaron 1406 casos de acoso sexual de los cuales el 10% recurrieron a ser demandables.
La investigación planteada contribuirá a conocer las consecuencias que ocasiona el acoso laboral en el desempeño de las organizaciones. Asimismo, los resultados del estudio ayudaran a conocer las causas que intervienen en el desempeño de la organización en cuanto al acoso laboral.
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