El NEVUO PERFIL DE PUESTO CHOFER REPARTIDOR

RELEVAMIENTO DEL PERFIL

12

06

2017

IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre Del Cargo: CHOFER REPARTIDOR

Resumen del cargo: Es la persona encargada de entregar mercancías en las instalaciones de clientes. Además de manejar el camión, debe seguir la ruta que se le otorgue, asegurarse de que la mercancía está correctamente acomodada para evitar cualquier daño durante el transporte. Y registrar que mercancía es la que entrega a cada cliente y en que cantidades.

RELACIONES

• Supervisor de ventas
• Clientes externos

OBJETIVO DEL CARGO

 Realizar la entrega de pedidos en sus respectivas sucursales en tiempo y forma.  

DIBUJO DEL ORGANIGRAMA

PERFIL OCUPACIONAL

El chofer repartidor debe contar con los conocimientos y habilidad de manejar autos estándar y automáticos, así como tener su licencia de conducir renovada. Debe ser una persona con buena forma física para ayudar a descargar la mercancía en caso de ser necesario. Debe tener habilidades para tratar con clientes y ser capaz de trabajar bajo un horario establecido considerando los retrasos y las emergencias.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIONES

ACTIVIDADES

1. Repartir

1. Conducir camión
2. Conocer las calles y vías alternas de la ciudad  

1. Descargar la mercancía

1. Bajar la mercancía
2. Acomodarla en el almacén
3. Cargar los envases que deben llevarse.

1. cobrar por la mercancía entregada  

1. Cobrar la cantidad correspondiente a la mercancía entregada PVM

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

EQUIPOS:    El chofer repartidor requiere de una capacidad de manejar a su equipo de trabajo (cargadores)

PERSONAS:  El chofer estará encargado de la coordinación de los cargadores para lograr los objetivos.

REQUISITOS DEL CARGO

EDUCACIÓN:

Bachillerato

Programas o software de computador; que maneja.

PVM (MAQUINA VIRTUAL PORTATIL)

IDIOMAS

Idioma

Lee

Escribe

Habla

Bilingüe

Español

X

X

X

OTROS REQUISITOS:

Edad (rango):  

Mayor de 25 años

Sexo:

Hombre

X

Mujer

Indistinto

COMPETENCIAS REQUERIDAS

Definición

Descriptores

Grado

A

B

C

D

1. Proactividad

1. Tiene iniciativa y es capaz de tomar decisiones en los diferentes procesos de manera organizada.

2. Genera propuestas y soluciones novedosas que contribuyen positivamente a la organización.

3. Es capaz de enfrentar complicaciones de manera eficiente y coordinarlas para corregirlas.

4. Es capaz de mantener la motivación personal y grupal con los participantes.

1. Comunicación Asertiva

1. Se comunica de manera clara y directa con las personas.

2. mantiene las ideas firmes y complementarias al curso impartido.

3. Consigue expresar las ideas de manera clara con movimientos corporales.

4. Mantiene conversaciones de manera correcta con los participantes, siendo cordial y respetuoso en todo momento.

1. Planificación y gestión del tiempo

1. Organiza de manera correcta las actividades de cada curso.

2.  planifica la cantidad de tiempo y recursos a utilizar para la capacitación.

3. Ejecuta las actividades según la planificación que ha realizado.

4. Cumple con lo establecido dentro del programa en tiempo y forma.

1. Efectividad

1. Utiliza diferentes recursos para la impartición del curso de capacitación.

2. Tiene responsabilidad en el cumplimiento de del curso siendo puntual con cada actividad realizada.

3. Se mantiene activo en cada actividad realizada para generar interés en los participantes.

4. Realiza actividades complementarias para explicar de manera correcta.

1. Capacidad de adaptarse a nuevas situaciones

1. Tener soluciones alternas ante problemas con la organización del curso

2. Mantener el rumbo del curso a pesar de cambios de programa. 

3. Crear estrategias nuevas ante cambios de material complementario.

4. Capacidad de modificar el programa en caso de notar ausentismo y motivar al personal.

1. Toma de Decisiones

1. Elegir decisiones que beneficien a la empresa y al cliente.

2. Analizar y justificar cada decisión tomada.

3. Ser coherente y claro en el momento de expresar todas las decisiones que se deben tomar para mejorar el desarrollo de la capacitación.

4. Escuchar diferente opiniones en caso de toma de decisiones para la dinámica del curso.

1. Trabajo en equipo

1. Tener capacidad de trabajar con otras personas para cumplir el objetivo de la capacitación.

2. Flexibilidad para aceptar ideas nuevas

3. Mantener comunicación con personas que apoyen en la capacitación.

4. Permitir intervenciones cuando sea necesario.

1. Administración del tiempo

1. Organiza el tiempo acorde con las actividades de su puesto de trabajo.

2. Hace un uso efectivo de los espacios y recursos de la organización.

3. Prioriza actividades con el fin de alcanzar las metas y objetivos propuestos

ASPECTOS ECONOMICOS DE LA POSICION

Salario: $6000 quincenales