El Salario Diario Integrado (SDI)

FONDO DE AHORRO

NO SE INTEGRA

SE INTEGRA

• Cuando las aportaciones de ambas partes son iguales.
• Cuando el ahorro se retira en el periodo hasta 2 ocasiones.

• Cuando las aportaciones son diferentes se integraran solo si excedente lo tuviese el patrón y este se sumara a la cuota diaria.
• Cuando lo retiren en más de 2 ocasiones en el periodo se integrara todo lo aportado por el patrón.

BONO DE DESPENSA

NO SE INTEGRA

SE INTEGRA

• Cuando la cantidad aportada sea menor  o igual al 40% del salario mínimo vigente.

• Cuando la cantidad aportada exceda el 40% del salario mínimo vigente y solo se integrara el excedente.

ALIMENTACION

NO SE INTEGRA

SE INTEGRA

• Cuando se le cobra al trabajador y este pague por él,  al menos 20% del salario mínimo vigente

• Cuando el trabajador pague por el alimento una cantidad inferior a lo exigido para la ley, se integra la diferencia solamente.
• Art 32. Cuando el alimento se entregue al trabajador de forma gratuita se integrara al salario.

[pic 1]

1 alimento-    8.33%

2 alimentos- 16.66%         De la cuota diaria

3 alimentos- 25%

PREMIO DE AISISTENCIA Y PUNTUALIDAD

NO SE INTEGRA

SE INTEGRA

• Cuando la cantidad aportada no excede al 10% del salario diario integrado del propio trabajador.

• Cuando la cantidad otorgada sea mayor al 10% del salario diario integrado del trabajador y se integra solo el excedente

BECA ESCOLAR

NO SE INTEGRA

SE INTEGRA

• Cuando la cantidad otorgada sea entregada directamente a la institución educativa.

• Cuando la cantidad otorgada sea entregada al trabajador, se integrara todo el importe.

TIEMPO EXTRA ORDINARIO

No se integra:

Si se integra:

Cuando las horas laboradas extraordinarias se encuentren dentro del margen de ley, (son 3 días a la semana 3 horas extras en cada día) nos referimos a las horas extras dobles

Cuando las horas extras se laboren extendiéndose al margen del ley se integraran al salario nos referimos a las horas extras triples.