El Salario Diario Integrado (SDI)
Marioortiz10Síntesis14 de Marzo de 2016
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Salario Diario Integrado (SDI)
Esta constituido por una cuota diaria que es la remuneración de una jornada de trabajo más las prestaciones de ley (aguinaldo y prima vacacional etc…)
- Elemento que siempre serán considerados como parte del salario diario integrado.
- Cuota Diaria
- Aguinaldo(mínimo 15 días de la cuota diaria por año)
- Prima vacacional (corresponde el 25 % del periodo por año)
- Prima Dominical (25% de la cuota diaria para gratificar al trabajador por haber laborado su día de descanso)
- Comisiones (Pueden ser originados por ventas, cobranza o producción)
- Bono de gasolina
- Premio de productividad
- Otras percepciones.
- Elementos que nunca serán parte del salario Diario Integrado
- Ropa, herramienta y equipo de trabajo.
- Pago de utilidades a los trabajadores
- Aportación adicional del patrón por concepto de: retiro, vivienda, cesantía y vejez.
- Pago de pensión que genere la propia empresa
- Aportación del patrón con fines sociales
- Elementos que deberán de analizarse para decidir si se integrar o no al salario.
- Fondo de ahorro.
- Bono de despensa
- Alimentación
- Premio de asistencia y puntualidad
- Beca escolar
- Tiempo Extra ordinario
FONDO DE AHORRO | |
NO SE INTEGRA | SE INTEGRA |
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BONO DE DESPENSA | |
NO SE INTEGRA | SE INTEGRA |
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ALIMENTACION | |
NO SE INTEGRA | SE INTEGRA |
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[pic 1] 1 alimento- 8.33% 2 alimentos- 16.66% De la cuota diaria 3 alimentos- 25% |
PREMIO DE AISISTENCIA Y PUNTUALIDAD | |
NO SE INTEGRA | SE INTEGRA |
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BECA ESCOLAR | |
NO SE INTEGRA | SE INTEGRA |
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TIEMPO EXTRA ORDINARIO | |
No se integra: | Si se integra: |
Cuando las horas laboradas extraordinarias se encuentren dentro del margen de ley, (son 3 días a la semana 3 horas extras en cada día) nos referimos a las horas extras dobles | Cuando las horas extras se laboren extendiéndose al margen del ley se integraran al salario nos referimos a las horas extras triples. |
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