Salario Diario Integrado

Determinación del SDI con percepciones fijas y variables

El SDI incluye los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, excluyendo sólo los conceptos que la propia LSS permite.

Determinación del SDI y del factor de integración de salarios

Trabajador: Pilar Godoy

Percepción Cantidad Salario Cálculo Importe

Sueldo $350 sem. Fijo 350/7 50.00

Aguinaldo 15 días Fijo (50x15)/365 2.05

Vacaciones 10 días

Prima vacacional 25% Fijo [(50x10)x(25%)]/365 0.34

Comisiones bimestre anterior $1,850 Variable 850/61 13.93

Tiempo extra triple bimestre anterior 14 horas Variable [(50/8)x14x3]/61 4.30

Ayuda para transporte 200 mes Fijo 200/30 6.67

Bono de productividad bimestre anterior $600 Variable 600/61 9.83

Salario en dinero (artículo 32 LSS) 87.12

Vales despensa 20% Fijo 50x(.20)-(34.45x(.4)) 0

Alimentación no onerosa Lun-vie Fijo (87.12x8.33%)x(5/7) 5.18

Salario diario integrado 92.30

Premio de asistencia 20% Variable (50x20%)-(92.30x10%) 0.77

Premio de puntualidad 30% Variable (50x30%)-(92.30*10%) 5.77

SDI aplicable al bimestre 98.84

SDI considerando sólo percepciones fijas 64.24

Factor de integración de salario 64.24/50.00 1.2848

Considerando factor de integración de sueldos

Percepción Cantidad Salario Cálculo Importe

Sueldo diario $350 sem. Fijo 350/7 50.00

Factor de integración se sueldos 1.2848

Sueldo diario fijo 64.24

Comisiones bimestre anterior $850 Variable 850/61 13.93

Tiempo extra triple bimestre anterior 14 horas Variable [(50/8)x14x3]/61 4.30

Bono de productividad bimestre anterior $600 Variable 600/61 9.83

Salario diario integrado 92.30

Premio de asistencia 20% Variable (50x20%)-(92.30x10%) 0.77

Premio de puntualidad 30% Variable (50x30%)-(92.30*10%) 5.77

SDI aplicable al bimestre 98.84

En este ejemplo tenemos a una trabajadora que percibe su sueldo en forma semanal, que tiene 10 días de vacaciones, 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional, y que aparte de su sueldo recibe comisiones por superar sus topes de venta, así como las prestaciones que le otorga su empresa y que representan una percepción, ya sea fija o variable.

NLSS Artículo 32. Si además del salario en dinero el trabajador recibe del patrón, sin costo para aquél, habitación o alimentación, se estimará aumentado su salario en un veinticinco por ciento y si recibe ambas prestaciones se aumentará en un cincuenta por ciento.

Cuando la alimentación no cubra los tres alimentos, sino uno o dos de éstos, por cada uno de ellos se adicionará el salario en un ocho punto treinta y tres por ciento.

Cada una de las prestaciones, ya sean fijas o variables, tienen reglas diferentes para determinar el importe a incluir al SDI, así tenemos:

a. Los vales despensa sólo integran en el importe que excede del 40% del SMDF

b. La alimentación se integra tomando como base al salario en dinero y, como solo recibe alimentos esta trabajadora de lunes a viernes, se considera que la prestación se recibe sólo en 5/7. Se puede considerar también el costo real de los alimentos y no tomar un porcentaje del salario en dinero.

c. Los premios de asistencia y de puntualidad sólo integran en la parte que excede del 10% del SDI antes de premios, para lo que debe seguirse el procedimiento que permite llegar a este resultado.

Claro que pueden existir otras prestaciones y otros trabajadores con percepciones diferentes en la misma empresa, suponiendo por ejemplo que otra trabajadora tenga mayor antigüedad,

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