Salario Diario Integrado
Enviado por Enriquemillan96 • 10 de Septiembre de 2017 • Tareas • 583 Palabras (3 Páginas) • 115 Visitas
[pic 1] Salario Diario Integrado
CONCEPTO | INTEGRACIÓN |
Aguinaldo | Si integra |
Alimentación en el comedor de la empresa | No integra si el trabajador paga al menos el 20% del SMG |
Ayuda para gastos funerales | No integra |
Ayuda para gastos de guardería | No integra si el patrón hace el pago directamente a la guardería |
Ayuda para gastos de matrimonio | No integra |
Becas educacionales al trabajador | No integra si es de manera general |
Becas para familiares de trabajadores | No integra si es de manera general |
Bono de productividad | Si integra |
Bono de actuación | Si integra |
Capacitación previa a la contratación en el trabajo | No integra |
Comisiones para trabajadores | Si integra |
Comisiones para vendedores | No integra solo cuando es un servicio contratado a otra empresa |
Compensación de trabajo en un día de descanso | Si integra |
Compensaciones por vida cara | Si integra |
Cuotas adicionales a la Afore | No integra por que se considera previsión social |
Cuota adicional por residencia | Si integra |
Cuotas al imss a cargo del trabajador | No integra |
Cuotas al infonavit | No integra |
Cuota para centro deportivo | No integra mientras que sea de manera general |
Cuota patronal al fondo de de ahorro | No integra solo cuando no se retire más de dos veces al año |
Despensas en especie, en dinero o vales | Si integra solo el excedente del 40% del SMG |
Destajos y pagos por números de piezas producidas | Si integra |
Doble turno eventual | Si integra |
Donativos a trabajadores | Si integra |
Emolumentos al presidente del consejo de administración | No integra |
Emolumentos al administrador único | No integra |
Financiamiento para adquisición de vivienda | No integra |
Gastos de representación | Integra solo si no es comprobable |
Gratificaciones por retiro | No integra |
Haberes de retiro | No integra |
Honorarios preponderantes | No integra mientras que no haya subordinación laboral |
Horas extras de carácter fijo | Si integra |
Horas extras eventuales | Si integran pero solo los excedentes de lo permitido por la LFT |
Indemnización por despido | No integra |
Intereses de la caja de ahorro | No integra |
Jubilación | No integra |
Otorgamiento de automóvil en propiedad a precio bajo | No integra |
Otorgamiento de vivienda en propiedad a precio bajo | No integra |
Pago de cuotas sindicales | No integra |
Pagos a accionistas empleados | Si integra acumulándose |
Pagos a consejeros de sociedades | No integra |
Pagos de eventos culturales | No integra mientras que sea de manera general y el pago sea directamente al prestador |
Pensiones | No integra |
Premios y pagos en especie al cumplir periodos de trabajo | No integra al ser en especie |
Prestamos a trabajadores | No integra |
Prestamos a fondos y cajas de ahorro de trabajadores | No integra |
Prima de antigüedad pagada periódicamente | Solo integra si se continua laborando |
Prima de antigüedad al terminar la relación laboral | No integra |
Prima dominical | Si integra |
Premios de puntualidad y asistencia | Si integra pero solo el excedente de 10% del SBC |
Prima vacacional | Si integra |
Póliza de atención medica | No integra mientras que sea de manera general |
Propinas | Si integra |
Reembolso de gastos de automóvil propiedad de la empresa | No integra |
Reembolso de gastos de automóvil propio | Si integra mientras que no se comprueban los rembolsos |
Renta de casa habitación barata | No integra |
Reembolso de gastos médicos | No integra |
Reembolso de gastos personales diversos | Si integra mientras no se comprueben |
Remuneración por metro cuadrado | Si integra |
Salarios caídos al concluir la huelga | No integra |
Salarios pagados a residentes en el extranjero | Sujetos a normas de seguridad social del extranjero |
Seguro de gastos médicos y seguros de vida a favor de los trabajadores | No integra mientras que sea de manera general y pagada directamente al prestador del servicio |
Servicio de transporte gratuito | No integra |
Servicios vacacionales pagados por el patrón | Si integra |
Útiles Escolares y colegiaturas para estudios del trabajador | No integra mientras sea de manera general |
Sustituciones temporales | Si integra |
Tareas y premios por alcance en producción | Si integra |
Útiles escolares y colegiaturas para los familiares dependientes del trabajador | No integra |
Uniformes y ropa de trabajo | No integra |
Uso gratuito de casa habitación | No integra mientras que el trabajador pague al menos el 20% del SMG |
Utilidades | No integra |
Vacaciones pagadas no disfrutadas | Si integra, aunque no está permitido por la LFT |
Vales de restaurante | No integra si el trabajador paga al lo menos el 20% del SMG |
Viáticos | No integran mientras que sean reembolsados y comprobados |
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