El impacto de las megatendencias en las organizaciones

Nombre: José Fernando de la Paz García

Matricula: 18009285

Modulo: Tendencias en la administración v2

Evidencia de aprendizaje: El impacto de las megatendencias en las organizaciones

Fecha de colaboración: 10/08/2019

Nombre del asesor: Minerva Lugo Espinal

Desarrollo

Recalco la importancia del acceso a la información sobre planificación familiar, en estos últimos años el movimiento feminista ha tenido un rol muy importante en la formación de familias, en la gestión de las empresas. En materia de educación el país ha tenido avances importantes en las últimas décadas, la asistencia femenina a la escuela presenta diferencias significativas, pasaron de representar el 40.3% al 48.9% en la matrícula escolar del país, debemos reconocer los importantes avances de la mujer en el ámbito educativo y no solo por su mayor asistencia a la escuela mayor nivel de escolaridad, sino además por el impacto que la formación escolar puede tener en la vida personal, social y laboral.

Retomando lo mencionado antes sobre CODERE, es una empresa que apuesta por su gente, por el colaborador, se encarga de tener las herramientas adecuadas, la mejor infraestructura, los mejores líderes, que sepan dirigir a la organización, de esta forma la empresa arriesga todo por el servicio, ese es su sello distintivo.

En estos tiempos es muy común que las empresas se fusionen para ganar más ventaja sobre sus competidores y abarcar más mercado, ejemplos como Cinemex que compro Cinemark para competirle a Cinepolis o Codere que tenía casinos como Yak adquirio la mayoría de los casinos Caliente que hay en México, ahora bien empresa belga Anheuser-Busch InBev SA se hizo de los servicios de la cervecería Modelo para así hacerle frente a marcas como Heineken, sin duda alguna Modelo era una de las marcas más emblemáticas de México, por su puesto exitosa, ahora en conjunto de estrategias con la marca Belga obtendrán beneficios de mayor valor, de cualquier forma ahora estas dos marcas seguirán consolidando su posición al seguir explotando el mercado nacional y latinoamericano.

La empresa Toyota trae consigo muchas décadas de experiencia, gracias a esto dio lugar a la importancia de gestionar equipos de alto rendimiento y fomentar la cooperación entre ellos, por ellos cada unidad de producción establece sus propios procedimientos y planes de mejora sin que existan directrices globales, todo esto enfocado a mejorar la eficiencia de la producción, aunque es un modelo todo esto es un modelo que se nos haga extraño o ajeno, es todo un ejemplo a seguir.

Conclusión

Sin duda alguna cada Megatendencia tiene su propia detonante, solo nos queda percibirla y usar ese movimiento a nuestro favor, tenemos que comprender a todo ese movimiento ya que allí se encuentra un área de oportunidad, futuros clientes potenciales, para ese momento ya deberíamos de haberle brindado a nuestro personal (cliente interno) un servicio de calidad, si atendemos bien las necesidades de nuestro cliente interno, ellos nos ayudaran a anticipar los requerimientos y necesidades de nuestros clientes externos, de la mano de la innovación por medio de la tecnología se llega a optimizar aún más los servicios que se ofrecen, a pesar de todo lo aprendido en la unidad cabe destacar que estamos en constantes cambios por debemos seguir aprendiendo constantemente para darle vuelta a las necesidades y situaciones concretas, todo esto nos lleva a tener estructuras adecuadas con mucho flujo de conocimientos.

...