El impacto de las megatendencias en las organizaciones
Enviado por Sisley Amaro • 18 de Septiembre de 2022 • Ensayos • 1.730 Palabras (7 Páginas) • 29 Visitas
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Nombre:
Cislei Dayana González Amaro
Matricula:
22000435
Modulo:
Tendencias en la Administración v1
Evidencia de aprendizaje:
El impacto de las megatendencias en las organizaciones
Asesor:
Averlin Mariano Álvarez
Fecha de elaboración: viernes 02 de septiembre de 2022
DESARROLLO
A) Para cada una de las macrotendencias analizadas (demográficas, tecnológicas, económicas y socioculturales) elige una de las tendencias, que desde tu punto de vista, cause mayor impacto en las organizaciones mexicanas y explica la razón. Es decir, en total serán 4 tendencias (una de cada tipo).
Macrotendencias Socioculturales: El mundo un gran centro comercial
Gracias a los avances de tecnologías de información y las telecomunicaciones en el mundo; existe la posibilidad de adquirir, vender promocionar productos a nivel mundial, de una forma muy rápida y segura. Este marketin digital nos beneficia para el desarrollo y crecimiento empresarial, con mayor visibilidad, reducción de gastos y de una forma muy segura y eficiente. Como aportación de mis compañeros en foro que también están de acuerdo con lo rápido y fácil que es adquirir y vender por medio de internet, pero lamentablemente no es 100% seguro ya que existen más posibilidades de que se corra el riesgo de fraude o en otras ocasiones robo de identidad.
Macrotendencias Tecnológicas: Inteligencia Artificial
En los últimos años han surgido unas series de tecnologías innovadoras y que se revolucionan de tal manera que interactuamos con las maquinas, lo que en años parecía imposible se está logrando poco a poco.
Como muestra tenemos al creador de Tesla; Elon Musk que diseña y fabrica automóviles eléctricos y gracias a esa inteligencia artificial hace que con solo el reconocimiento del lenguaje natural el vehículo se conduzca con tan solo energía eléctrica.
Aportación de mis compañeros; La inteligencia artificial ha venido a revolucionar el mundo en que vivimos. Un simple teléfono celular con gran capacidad de memoria y funciones tan sofisticadas es un ejemplo de esta inteligencia artificial que utilizamos en la vida diaria.
Macrotendencias Demográficas: Rol de la mujer
Actualmente nosotras las mujereres nos hemos despegado de nuestra vida cotidiana que anteriormente solo era atender nuestro hogar y decidimos tomar roles más activos favoreciéndonos para el empoderamiento económico y de liderazgo. Esto nos beneficia a trabajar de la mano con organismos, organizaciones y empresas privadas, aumentando la incorporación laboral de las mujeres ayudando a reducir la economía y el salario de género que se había dificultado en años anteriores. Como replica obtuve información que, aunque las mujeres hemos realizado el cambio laboral significativamente, pero lamentablemente en el mercado laboral estamos muy por debajo de los hombres con el 49%
Macrotendencias Económicas: Las Nuevas clases medias
Esta desigualdad de ingresos ha generado que se incremente la cantidad de personas en clase media y no solo hace que se defina por lo que tiene más o los que tienen menos, sino que también esta desigualdad genera que no tengan acceso a los recursos básicos como; agua potable, luz, saneamiento, educación, salud entre otros servicios.
B) Elige una empresa que conozcas muy bien y explica de qué forma se aplican (o se intentan aplicar) cada uno de los eslabones de la cadena de utilidad en el servicio dentro de ella.
COMPARTAMOS BANCO; Es un banco mexicano de microfinanzas y es muy buena empresa que fomenta los valores.
- ESTRATEGIA DE CALIDAD INTERNA; Una de las características más importantes de esta empresa es que les dan máximo seguimiento a sus colaboradores para mejorar sus oportunidades de desarrollarse dentro de la empresa, esto nos ayudó a crecer como personas y profesionalmente para tener mejores oportunidades laborales.
- SATISFACCION DEL EMPLEADO; Debido a la oportunidad que tiene los colaboradores dentro de, y su sistema de calidad, los empleados cada vez se encuentran más satisfechos trabajando y conlleva a que exista menos rotación de personal.
- LEALTAD DEL EMPLEADO; Cuentan con un sistema de capacitación continua y esto hace que el colaborador cubra un puesto bien capacitado y así es más factible que el empleado sea leal ya que está orientado y motivado con su desempeño.
- ESTRATEGIA DE CALIDAD EXTERNA; Compartamos Banco realiza promociones para que el cliente tenga beneficios otorgándoles un alto sistema de crédito y ahorro y así el cliente obtiene un servicio de calidad.
- SATISFACCION DEL CLIENTE; Los clientes cada vez obtienen mejor oportunidad financiera con múltiples beneficios, lo cual hace que la empresa cada vez este abriendo su mercado dentro y fuera de la república mexicana con clientes de largo plazo.
- LEALTAD DEL CLIENTE; Cada vez son más sus clientes satisfechos, lo cual esto los convierte en clientes leales, ya que manejan baja tasa de interés y cada vez que su crédito es renovado obtienen beneficios con su servicio.
- RENTABILIDAD DE LA EMPRESA; Todos estos servicios anteriores conllevan a que la empresa obtenga beneficios de inversión, generando suficientes utilidades también para sus clientes internos.
C) Investiga en tu comunidad o región un ejemplo en el que se haya observado alguno de los efectos de la megatendencia conocida como 'Redefinición de la competencia en un mercado global'. Explica en qué consiste.
En mi comunidad existen varios supermercados locales como; Arteli, bodega entre otros, y para su desarrollo competitivo es necesario la innovación continúa mejorando la calidad de sus productos y servicios. Lo cual que entre ellos hace que tengan los suficientes conocimientos para hacerse diferente uno del otro; Arteli se inicio en el mercado con una tienda de abarrotes muy pequeña y a lo largo de los años su mercado se ha ido expandiendo, innovándose cada vez más y su crecimiento es muy notorio en la localidad.
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