Ensayo Semana 1 Rrhh

Administración de recursos humanos

¿Qué objetivos tiene?, ¿Qué importancia?, ¿cuáles son los elementos y actividades que comprende este tema? ¿Cuál es la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa?

Para comenzar, debemos mostrar los objetivos que tiene la administración de recursos humanos los cuales son:

1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.

3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

La importancia que tiene la administración de los recursos humanos de una empresa, radica en que maneja el recurso mas importante de la misma, las personas, ya que los objetos, tienden a contribuir y realizar mejor el trabajo, pero las personas son las que los convierten en hechos, este departamento, influye mucho en los demás aunque no se tenga una autoridad formal sobre ellos, ya que pueden asesorar a los demás gerentes, proveyéndoles de opiniones e información importante, los elementos y actividades que comprende este tema son los siguientes:

Actividades Fundamentales:

a. Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla.

b. Tener una eficiente planeación de los recursos humanos.

c. Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes.

d. Realizar el proceso de selección.

e. Una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación.

f. Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación.

g. Apoyar el desarrollo de los empleados actuales.

h. Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado.

i. En caso necesario llevar a cabo retroalimentación .

Los elementos, se dan a conocer cuando a empresa va en crecimiento, ya que se tienen que incorporar más personal y estos, deben tener conocimientos específicos, como el departamento de reclutamiento, en este caso, el personal se encarga solamente a encontrar candidatos para que se integren a la organización, hace la selección y también la contratación, de esta manera no se especifican acciones del departamento, sino que se comparten por diferentes secciones.

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos, recursos o insumos que conjugados armónicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son:

1. Recursos Materiales: Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como:

a. Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, oficinas, terrenos, instrumentos, herramientas, etc. (empresa) materia prima: materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc. (producto)

2. Recursos Técnicos: Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos, Pueden ser:

a. Sistemas de producción, de ventas, de finanzas, administrativos, etc.

b. Fórmulas, patentes, marcas, etc.

3. Recursos Humanos:

Estos recursos son indispensables para cualquier grupo social; ya que de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Los recursos humanos poseen las siguientes características:

a. Posibilidad de desarrollo.

b. Ideas, imaginación, creatividad, habilidades, sentimientos.

c. Experiencias, conocimientos, etc.

Estas características los diferencian de los demás recursos, según la función que desempeñan y el nivel jerárquico en que se encuentren pueden ser: obreros, oficinistas, supervisores, técnicos, ejecutivos, directores, etc.

4. Recursos Financieros:

Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa, indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo, pueden ser:

a. Recursos financieros propios, se encuentran en: dinero en efectivo, aportaciones de los socios (acciones), utilidades, etc. Recursos.

b. financieros ajenos; están representados por: prestamos de acreedores y proveedores, créditos bancarios o privados y emisiones de valores, (bonos).

La diferencia de los recursos humanos de los demás, radica en que son indispensables para cualquier organización, el personal humano, es el que realiza las funciones de la empresa y mueve la economía de la misma.

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