ENSAYO - ACTIVIDAD SEMANA 1

ACTIVIDAD - SEMANA 1

ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Cada empresa representa una creación específica, porque cada una tiene sus propias características, sus metas, sus objetivos, su misión, su visión, sus valores. La empresa es una organización que utiliza recursos humanos, materiales y tecnológicos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en conjunto para explotar algún negocio. Las empresas trabajan como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para alcanzar determinado objetivo, por eso la administración de los recursos humanos se basa en el trabajo de muchas personas en conjunto y se torna necesario para orientar el comportamiento de ese personal, integrarlo y dirigirlo rumbo a los objetivos empresariales. En toda administración de los recursos humanos debe existir la planeación, organización, desarrollo, coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización alcance los objetivos propuestos, es necesario la existencia de una interacción mutua que conlleve al alcance de estos, los cuales son: 1. Objetivos Corporativos (apoyo a dirigentes de la organización en los logros de los objetivos) 2. Objetivos Funcionales (balance o nivel apropiado) 3. Objetivos Sociales (aplicado a las necesidades de la sociedad en general utilizando recursos posibles) y 4. Objetivos Personales (apoyo a las empleados para la productividad) cuyo fin es el surgimiento simultaneo de las metas organizacionales.

Lograr los objetivos empresariales se hace necesario contar con una serie de elementos, recursos o insumos que conjugados convenientemente contribuyan a su funcionamiento adecuado; estos recursos son: 1. Materiales (bienes tangibles con que cuenta la empresa para ofrecer sus servicios; 2. Técnicos: Sirven como herramienta e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos; 3. Humanos (depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos) y 4. Financieros: (monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa); todos estos recursos son de mucha importancia en la medida que la empresa tenga una eficaz estructura organizacional acorde a sus objetivos.

La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa todo esto se logra a través de una serie de actividades que el gerente y cada departamento deben realizar como son proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos humanos, llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, realizar un correcto proceso de selección, se debe proceder a la orientación y capacitación, apoyar el desarrollo de los empleados actuales, realizar una evaluación al desempeño de cada empleado y su proceso de retroalimentación.

La importancia de la administración de recursos humanos radica en la motivación laboral de los empleados ya que el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones deben asumir compromisos de gestión acordes a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de igualdad y de conciliación son significativos instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, aumentando así la productividad de la empresa. Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En varias ocasiones

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