Ensayo de comunicación

Ensayo

Las empresas desde sus inicios deben de empezar a tratar o darle merito a sus empleados ya que en muchas empresas solo trataban al trabajador como un simple empleado no se daban la tarea de ver que necesidades cubrían de sus empleados o si les daban algún beneficio, ahora con las estrategias que deben de implementar y asi llevar a cabo el departamento de recursos humanos de cada empresa se podrán o se pueden conocer cierto tipo de necesidades que los empleados necesitan y no es que se le esta pidiendo a una empresa que solvente todas las necesidades puesto que cada uno debe de hacer su parte pero si una mayor consideración como lo planteo Paul Millar (1996) y poder darle merito también a las personas que tienen mas antigüedad laborar y reconocer que si han llegado a tantos años es porque han sabido desempeñar su trabajo de una excelente manera, estos lo tienen que empezar desde sus accionistas para que puedan abrir posibilidades y dar las ordenes al jefe de recursos humanos y llevar una secuencia y hacer un historial de lo que hacen y no solo comenzar y luego dejar en el olvido a sus empleados tal como lo a hecho Televisa con la creación de la fundación Televisa que con el seguimiento que le han dado han logrado crear su fundación de ayuda a muchos niños y jóvenes de Mexico, ellos tienen en claro sus metas y hacia donde quieren llevar esta fundación y así dejar por entendido a todos sus empleados por medio de una certificación la cual tienen que firmar y asi estar enterados de sus deberes, derechos y hasta porque se puede dejar de prescindir de sus servicios.

En la gestión del desempeño y distribución de beneficios hemos podido conocer que deben cubrir a todos sus accionistas como también a sus empleados y poder ver que todo lo que reciban sea reciproco y desde mi punto de vista que va de acuerdo a su calidad de estudio pero sin que afecte a ninguno de ellos, ya que cada empresa tiene que tener normas para que sus empleados tengan o corran con un riesgo mínimo y tengan un ambiente saludable así como contar con los beneficios que ahora manda la ley, claro que todo esto va dependiendo también de cuan grande sea la empresa o cuan avanzado vaya siendo su desarrollo, para poder lograr con todas las metas, leyes y servicios que se le puedan brindar a sus empleados y así mismo a la comunidad, ya que como ejemplo que conozco puedo poner a la fabrica de AGROTOR que esta ubicada en Tela, Atlántida es una de las empresas mas grandes de esa zona que le brinda a sus empleados, los implementos necesarios a sus empleados para que puedan tener un mínimo de riesgo en su trabajo como también tiene una escuela privada a la cual le da la educación a los hijos de sus empleados (ejecutivos) y por otra parte también cuenta con otra escuela a la cual exige a los jornaleros que envíen a sus hijos a recibir la educación sin que paguen una mensualidad, y esta empresa ayuda a las escuelas cercanas a su rango de cobertura, también familias y demás personas.

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