Entornos de Trabajo Saludable
Enviado por Carlos Eduardo Alpala Alpala • 15 de Mayo de 2022 • Biografías • 1.114 Palabras (5 Páginas) • 38 Visitas
Curso:
Entornos de Trabajo Saludable
Nombre del trabajo:
Fase 2 Reconocimiento
Nombre completo del estudiante:
Andrea Alejandra Zúñiga Flórez
Alexandra Bermeo Cortes
Carlos Eduardo Alpala
Eliana Briceth Martínez
Paula Andrea Orozco Sanabria
Numero de grupo:
153015_7
Tutor:
María Teresa Quiroga
Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)
Escuela de ciencias de la salud (ECISA)
Programa: Tecnología de seguridad y salud en el trabajo
Fecha: 16/03/2022
Mapas conceptuales
Alexandra Bermeo
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[pic 1]
Andrea Alejandra Zúniga Flórez
Miro: https://miro.com/app/embed/uXjVOEi1_7U=/?autoplay=yep
[pic 2]
Eliana Briceth Martinez
https://drive.google.com/file/d/1M4AQSBdaefraw1OdvA_k9UpfFNE_ORR/view?usp=sharing[pic 3]
Paula Andrea Orozco Sanabria
https://www.goconqr.com/es/mindmap/35887610/entornos-de-trabajo-saludables [pic 4]
Carlos Eduardo Alpala
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INFORME
Entornos de Trabajo Saludables
Para que una empresa sea competitiva sin duda alguna necesita de un ambiente laboral sano, para que los empleados puedan desarrollar todos sus potenciales y trabajar de una forma amena, con motivación y con objetivos altos de brindar todas sus capacidades en busca del avance, para esto las empresas deben tener un ambiente libre de coacción donde no se ejerza ninguna violencia o fuerza, donde se brinde una seguridad laboral en cuanto al contrato y la protección, a los empleados de la organización les gusta sentirse seguros con la confianza de que no serán despedidos en cualquier momento, eso les ofrece confianza, lo cual hace que aumenten su productividad, porque un trabajo seguro conlleva a que mejore la vida del trabajador, donde pueda llevar una vida digna, por otro lado está el salario, un salario justo para el trabajador se mantenga su fidelidad en la empresa, lo cual es muy beneficioso para la organización ya que contratar empleados nuevos sale costoso por qué se debe contratar personal nuevo que requiere un proceso de reclutamiento, también una organización debe brindar protección al trabajador y beneficios sociales, donde se les pague la salud y pensión según la ley, por otro lado el respeto y la dignidad en el trabajo, quiere decir que a todos se les debe tratar con igualdad y respetando siempre sus derechos, y sin duda alguna haciendo que tengan participación en el ambiente de trabajo, que se sientan que no son excluidos en los procesos de la organización si no que la sientan como un lugar propio.
La política pública de seguridad y salud en el trabajo en Colombia es muy importante para la organización ya que siempre Se espera que el trabajo proporcione riqueza y bienestar al ser humano, pero toda actividad laboral incluye fatalidades, accidentes y enfermedades ocupacionales que afectan la productividad laboral y el desarrollo sostenible, por ende, es importante que la empresa se proteja de estos incidentes laborales que ahí en toda organización, ya que la seguridad busca construir una cultura de entornos de trabajo saludables donde el trabajo sea seguro y decente, por eso se crean unas políticas públicas de seguridad a partir de las indicaciones de organismos internacionales como lo son la OIT y la OMS.
La Cultura de prevención para la seguridad y salud en el trabajo se realiza con el fin de identificar factores de riesgo, para así poder llevar un control acorde a la dignidad y a los derechos y las oportunidades y para que q el lugar de trabajo cuente con condiciones seguras, sin exposiciones de peligro por ninguna causa ni forma y menos aún por falta de higiene laboral
Al hablar de entornos de trabajo saludables es indispensable contar con una buena salud y seguridad laboral para Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización.
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