¿Es justificable discriminar a una mujer en el trabajo?

Ética, Persona y Sociedad

¿Es justificable discriminar a una mujer en el ámbito empresarial?

Aunque ha ido cambiando mucho la forma de pensar de las personas en las últimas décadas aún se ve hoy en día este tipo de discriminación ya que, a pesar de que  aparentemente se ha tratado de erradicar a través del tiempo, hay muchas mujeres profesionistas que sufren de este tipo de maltrato psicológico.

Lo interesante y a la vez feo del tema es que los que lo efectúan lo realizan de forma indirecta ya que muchos empresarios para evitar caer en demandas de este tipo, lo cubren con otro estilo de razones, por ejemplo, el impedir que una mujer suba a un puesto directivo justificándose con que “no da el ancho” para el cargo, con que le falta experiencia laboral para ello, con que no tiene la antigüedad suficiente, etc. y además hay muchos jefes que se aprovechan de ellas y, mientras se toman tiempos de comida de tres horas, las dejan en la oficina para que ellas adelanten su trabajo, resultando en una carga laboral mucho más pesada que la de los demás compañeros del equipo.

Como dijo Aristóteles, el carácter procede de la costumbre y hay cierto tipo de conductas que van pasando de generación de generación y el tipo de personas que comete estos actos puede no estar, a un nivel psicológico, completamente consciente de que realmente está mal lo que están haciendo, es decir, lo realizan como si fuese una decisión involuntaria por el hecho de que ya hay un proceso cognitivo que toma lugar en su pensamiento sin tener necesariamente que emplear un tiempo previo de deliberación, otro de los motivos es porque es comprobado que el cerebro de las mujeres puede manejar a la vez varias tareas, a diferencia de los hombres que no comúnmente pueden concentrarse efectivamente en varias cosas a la vez, por lo que, teniendo las mujeres la ventaja sobre este ámbito, les dan la carga laboral proporcional que pueden manejar aún si al compararla con la de los hombres resulte ser mayor.

Podría ser también que el hecho de no dejarlas subir a puestos directivos sea porque se require una toma de decisiones objetiva y, al ser ellas más sensibles, tienen tendencia a tomar decisiones de una forma visceral, por lo que una decisión tomada de esta manera podría afectar a la empresa en cuestión.

Por otro lado, también está la parte en contra de que se siga actuando de esta manera ya que las mujeres podrían tomar este tipo de actitudes como una forma de menosprecio y esto las afectaría psicológicamente y emocionalmente, resultando así, en una decadencia de su actitud laboral y, por ende, en una baja de rendimiento y de resultados.

Además de esto, hoy en día es moralmente mal visto para muchas personas el hecho de que haya este tipo de actitud machista y de menosprecio y esto puede repercutir en la imagen de la empresa siendo reflejado a largo plazo, además de que, al sentirse incómodas con el ambiente, podrían fácilmente irse a otro lado donde no se sientan de esa manera.

Yo por mi parte, considero que son actitudes que ya no tienen lugar en el mundo en el que vivimos, o por lo menos no en cuesta cultura, ya que aunque todos somos iguales teóricamente, considero que es más justo explotar las cualidades de cada quien y darse cuenta de que puede haber personas igualmente capaces de hacer alguna tarea independientemente del genero que ellas tengan.

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