Es la economía que está basado en la utilización del conocimiento para generar valor, riqueza, mediante su transformación a información

Economía del conocimiento

• Es la economía que está basado en la utilización del conocimiento para generar valor, riqueza, mediante su transformación a información, siendo la base fundamental del desarrollo económico y social, como también el factor estratégico de las empresas.
  
• El conocimiento es un activo intangible y desde fines del siglo XX, la inversión en capital intangible ha sido considerable, incluso en mayor medida que el capital tangible (maquinaria, materias primas, etc.)
  
• El conocimiento no puede almacenarse, pero puede transferirse, incrementa su valor cuando más se utiliza (experiencia), aprendizaje de equipo, benchmarking, etc., está excluido de los sistemas (conocimientos), pero puede convertirse en el principal valor de una empresa.
  
• Aprendizaje no es la obtención de información. El aprendizaje es la mejora de nuestra capacidad para iniciar acciones y así lograr una mejora en el desempeño

DATOS → INFORMACIÓN → CONOCIMIENTO

Barreras sociales y culturales de la Gestión del Conocimiento

1. Problemas en el diseño de equipos dinamizadores de iniciativas de gestión del conocimiento
   

• Inadecuada composición y tareas asignadas al equipo dinamizador de gestión del conocimiento
• Inadecuada elección del personal o sección responsable de liderar la gestión del conocimiento
  

1. Problemas asociados a la cultura y estructura de la gestión del conocimiento
   

• Iniciativas de gestión del conocimiento demasiadas estandarizadas
• Cultura organizativa fragmentada
• Estructuras demasiado rígidas y centralizadas
• Sistema de valores, creencias y tradiciones no adecuadas para la gestión del conocimiento
• Prevención y desconfianza que dificultan compartir conocimiento
  

1. Problemas asociados a la naturaleza problemática del conocimiento

→ Características del conocimiento que dificultan su transferencia

• Distribución: Difícil de acceder por su difusión (ejemplo: dar información para todas las personas)
• Ambigüedad: Significados diversos interpretables
• Perturbación (Alterar con ruidos a una persona que está tranquila escribiendo): Amenaza para el estatus/ poder de quién lo posee
  

1. Problemas asociados a los sistemas de incentivo (motivar)
   

→ Falta de incentivos que faciliten la gestión del conocimiento

Evaluación y recompensas basadas en el puesto de trabajo:

• Ambigüedad vs talento
• Objetivos vs valores
• Individuo vs equipos
  

1. Problemas Asociados a la organización del trabajo y sistema de recursos humanos

→ Falta de tiempo para implicarse (comprometido) activamente en tareas de gestión del conocimiento, así como hábitos de trabajo, puestos de trabajo que chocan con necesidades de gestión del conocimiento.

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