¿Es necesario humanizar las empresas?

¿ES NECESARIO HUMANIZAR LAS EMPRESAS?

La humanización de las empresas a traído consigo muchas paradojas, empezando por el amplio trecho existente para que una empresa se declare humanista, la realidad es que prima el beneficio económico-productivo incluso por encima de la persona, a nivel mundial se encuentran casos donde aún se vulneran los derechos del trabajador con sobre explotación y salarios poco remunerados, estos sistemas posicionan al empleado como un objeto no fundamental de un gran engranaje del sistema en cada empresa, inhibiendo y dando menos importancia al desarrollo completo, libre y conjunto, creativo, apasionado del trabajador y facultándolo mayormente como un miembro individual y que debe resaltar siempre desde su dependencia, esta presión conlleva a que muchas veces se creen problemas indecidibles en el ámbito laboral e inclusive se quiera pasar por encima de los compañeros para lograr resaltar.

Actualmente las responsabilidades sociales, experiencias y los grandes resaltos económicos presentados han tenido como consecuente que las empresas empiecen a priorizar la inclusión de la humanización en los esquemas organizacionales que las rigen, facultando a los sitios trabajo y las mismas empresas como un espacio seguro donde el profesional pueda desenvolverse arduamente, sin ningún tipo de limitación ni tensión ofreciendo un trabajo digno al artilugio principal de sus proyectos, EL TRABAJADOR.

Aún más importante es que el hombre reconozca su rol fundamental, no solo en la empresa ya que por sí sola, no es más que un conjunto de maquinaria que necesita precisamente del personal (el trabajador) para su optima ejecución. En consecuencia, el hombre en sus distintas facetas y labores es quien da comienzo con la labor de humanizar al aceptar y reconocer su oportunidad laboral para contribuir efectivamente a la sociedad, primeramente, al brindar el servicio correcto y oportuno al cliente; e igualmente con su empresa. Es el trabajador quien debe exigir siempre que sus condiciones labores permitan y oferten un ambiente armonioso, donde cada quien pueda crecer y cumplir las metas comunes en equipo; dando entre todos los trabajadores y componentes de la empresa un rumbo de sí misma alejado de la depresión laboral, competencia desleal y el egoísmo.

Es necesario entender que no todas las empresas tienen los mismos elementos tangibles, los tiempos modernos traen consigo la implementación de maquinarias que incluso son comparadas con el personal humano en algunas empresas. Sin embargo, hay organizaciones que anteponen el elemento humano, la verdadera fuente de toda clase de innovación y creatividad. Porque, aunque es bien cierto que el uso de máquinas puede traer beneficios económicos, producción e industrialización mas acelerada, entre otros; es la humanización y el estado de los trabadores la mayor cuantía de que se alcancen la metas y servicios propuestos, esta es la clave para conservar la ventaja corporativa a través del tiempo. Ver al trabajador como persona al brindarle las mejores condiciones labores, crear metas que se pueden cumplir en conjunto para no crear disputas ni rivalidades entre el mismo equipo de trabajo y eliminar los estándares de jerarquía, permitir la liberación de los conocimientos y ampliación de los mismos, todos estos factores influyen y logran que el empleado entregue su mejor desempeño a la organización y los resultados económicos-sociales serán visibles y estables.

La competencia empresarial crece de manera acelerada, las empresas se enfrentan día a día a la oferta de sus competencias, es precisamente la inclusión u sustitución del personal por maquinaria una de las principales razones de la producción desmesurada de productos que en algunos casos no aportan una calidad realmente óptima. Frente a esta situación este sector ha venido en un proceso de modificación de sus estructuras y sus procesos; sin embargo, la forma más acertada de darle frente a estas situaciones es tener una reacción más rápida y certera que la competencia y para esto es necesario contar con personal sagaz, enfocado y con un amplio reconocimiento del territorio y las demandas que presentan las personas. Es necesario facilitarles apoyo, confianza, motivación y medios, la competencia profesional pasa a un segundo plano, anteponiendo personas que se dejen orientar para llegar a los beneficios óptimos. Pensar más en el bien común solo funciona si todos tienen la disposición, por mas que se incluyan nuevas estructura, reglas o espacios dirigidos específicamente a esta área la disposición y formación moral y ética van de la mano y son los aspectos más importantes para ser un profesional integral en conjunto con una cultura empresarial enfocada en la humanización de los empleados, empresas que merman su pensamiento monetario y amplían el servicio ofertado a sus trabajadores

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