Escala Salarial

Encuesta Salarial.

Este método consiste en recabar información en relación con el nivel de remuneraciones acorde con las tendencias económicas de una región para establecer una política de salarios dentro de la organización, para lograr lo anterior es necesario manejar esta información estadísticamente para obtener una línea de tendencia y por comparación directa de las gráficas obtenidas, y proceder a realizar los ajustes finales en nuestras escalas definitivas.

La determinación de las políticas de compensación y la aplicación de las mismas mediante programas amplios e integrados de administración de sueldos se basan en una evaluación exacta de la posición de la organización dentro del mercado salarial; para ello habitualmente se emplea la encuesta salarial. El responsable de la encuesta deberá tomar en consideración la precisión, totalidad, oportunidad, costo y aplicabilidad de los datos disponibles de las encuestas y seleccionara los más apropiados con fines de comparación.

La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de los salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de los salarios con relación al mercado de trabajo.

Objetivos de la Encuesta Salarial.

• Los objetivos de la encuesta pueden resumirse, fundamentalmente, en tres:

El conocimiento de los niveles salariales, no sólo de los niveles medios, sino también de su distribución.

• La determinación de la estructura del salario, tanto desde el punto de vista de la composición, como de las variables que influyen en él y la cuantía en que lo hacen.

• Atraer y mantener a los empleados deseables.

Si la compañía no realiza este estudio puede correr el riesgo de sobre pagar o sub-pagar, sin saberlo. Distinto es que conocido lo que se paga, la empresa decida pagar más o menos a algunos o a todos sus puestos.

Para lograr estos objetivos, la escala de salarios debe estar en línea con los salarios de la comunidad.

Importancia de la Encuesta Salarial.

Las encuestas para los estudios de compensación comparativos con el mercado, es una herramienta para evaluar los niveles de competitividad de los sueldos y salarios de los colaboradores en el mercado de referencia.

Estos estudios se delinean desde la estrategia del negocio, considerando la visión, misión, valores, planes y programas de Gestión de Talento Humano de la organización, a los fines de considerar con las encuestas de compensación, los focos de información cualitativa y cuantitativa, clave para comparar, analizar y determinar el posicionamiento de pago de la empresa.

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