Escala Salarial

¿Qué es la escala salarial?

Son los modelos de sistemas que permiten determinar los salarios en función de sus jerarquías y funciones que desempeñan los individuos de una organización.

Para iniciar debemos considerar qué es el salario y para qué se utiliza, se puede decir que el salario es la compensación económica que recibe un funcionario o trabajador por los servicios prestados a la entidad en unas condiciones previamente establecidas y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.

El salario debe estar en equilibrio, entre el servicio prestado, las cualidades individuales del empleado en relación a su formación profesional y experiencia laboral, el nivel del empleo (directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial) y el servicio prestado. En ese orden de ideas el salario tiene dos connotaciones especiales, por un lado, desde el punto de vista del empleado o trabajador, se convierte en un medio de subsistencia y desde el punto de vista del empleador es un factor motivacional.

Para la estructuración de una escala salarial se siguen los siguientes pasos:

• Análisis de los salarios vigentes

• Análisis de los salarios según la clasificación de los cargos

• Sugerencia de salarios a ser percibidos según el valor de cada cargo. La misma con la masa salarial de la empresa solicitante y/o con un estudio de mercado.

Escala de salarios mínimos en la República Dominicana.

I. Salario mínimo nacional para los trabajadores del sector privado no sectorizado,

Resolución 5/2004

a) Seis mil cuatrocientos pesos (RD$6,400.00) mensuales, con efectividad a

Partir de la entrada en vigencia de la presente resolución, para los que prestan servicios en empresas industriales, comerciales o de servicios, cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4,000,000.00).

b) Cuatro mil cuatrocientos pesos (RD$4,400.00) mensuales con efectividad a

Partir de la entrada en vigencia de la presente resolución, para los que prestan servicios en empresas industriales, comerciales o de servicios, cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de dos millones de pesos dominicanos (RD$2,000,000.00) y no alcancen la cifra cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4,000,000.00).

c) Tres mil novecientos pesos (RD$3,900.00) mensuales con efectividad a partir

De la entrada en vigencia de la presente resolución, para los que prestan servicios en

Empresas industriales, comerciales y de servicios, cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de dos millones de pesos

Dominicanos (RD$2, 000,000.00).

d) Ciento treinta pesos (RD$130.00) diarios, con efectividad a partir de la entrada

En vigencia de la presente resolución, por jornada de diez (10) horas diarias, a favor de los trabajadores del campo; salario mínimo que aumentará o disminuirá

Proporcionalmente, cuando la jornada de trabajo comprenda un período mayor o menor

De diez (10) horas diarias.

e) Cinco mil cuatrocientos pesos (RD$5,400.00) mensuales con efectividad a

Partir de la entrada en vigencia de la presente resolución, para todos los trabajadores que prestan servicios como vigilantes en las empresas de guardianes privados.

Compensación y beneficios

Los principales objetivos de las compensaciones empresariales deben dirigirse a:

 Adquisición de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes.

 Retener empleados actuales.

 Alentar el desempeño adecuado

 Controlar costos

 Mejorar la eficiencia de cada empleado

 Incrementar el trabajo en equipo

Incentivos Laborales

Es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción). Para la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con

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