Estructura De Las Organizaciones

Estructura de las organizaciones.

• Simple.- la organización es regida por el control personal de un individuo.

• Funcional.- se basa en las actividades primarias que hay que realizar, como producción, finanza, contabilidad, marketing y personal.

o Ventajas:

• El director general mantiene contactos con todas las funciones.

• Reduce y simplifica los mecanismos de control.

• Existe una clara definición de las responsabilidades.

• Los niveles de dirección intermedios y altos son cubiertos por especialistas.

o Desventajas:

• La alta dirección tiene demasiado trabajo rutinario.

• La alta dirección subestima las cuestiones estratégicas.

• Dificultad de gestionar la diversidad.

• Difícil coordinación entre funciones.

• Fracaso en la adaptación.

• Estructura multidivisional.- es aquella que divide la organización en unidades (divisiones) en función de los productos, servicios, áreas geográficas o procesos de la empresa.

o Ventajas:

• Concentración en áreas de negocio.

• Facilita la evaluación de los resultados de cada unidad.

• Facilita la anexión o desinversión de unidades.

• Facilita el que la alta dirección se centre en la estrategia.

• Fomenta el desarrollo de la dirección general.

o Desventajas.

• Posible confusión sobre la localización de responsabilidades.

• Conflictos entre divisiones.

• Bases de las transacciones entre unidades.

• Costosa.

• Las divisiones se hacen demasiado grandes.

• Complejidad de la cooperación si existen demasiadas divisiones.

• Estructura holding.- empresa de inversiones que tiene acciones en muchas actividades empresariales independientes, sobre los cuales la sede central ejerce un control simple.

o Ventajas:

• Gastos gerenciales de la sede central reducidos.

• Se compensan las pérdidas de negocios independientes.

• Disponibilidad de financiación mas barata para cada negocio independiente.

• Diversificación

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