Estructura del departamento de los Recursos Humanos

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

GESTION DE TALENTO HUMANO

Tema:

                      Estructura del departamento de los Recursos Humanos

Autor:

Semestre:

Tercero

Paralelo:

2

Fecha de Presentación:

10 de abril de 2023

INTRODUCCIÓN

La administración de los recursos humanos se refiere al agrupamiento de trabajadores que ayudaran a que el resto de los trabajadores tengan una gestión adecuada en cuanto a su funcionamiento en la empresa, para que así se desarrolle un ambiente empresarial donde sus trabajadores desarrollen sus capacidades al máximo. Además, se busca una comunicación clara y precisa entre los empleados y la empresa para así buscar estrategias que permitan no solo mejorar la situación actual de la empresa sino también prever acciones para futuros desastres

El departamento de recursos humanos tiene diferentes estructuras que varían dependiendo de las necesidades de esta. La estructura además se ve influenciada por el tamaño de personal que posea la corporación. En si el departamento de recursos humanos es una pieza fundamental para el desarrollo eficaz de las actividades que realiza el personal dentro de la empresa.

DESAROLLO

• ¿Qué es el departamento de recursos humanos?

El departamento de recursos humanos es un departamento integrado en la empresa, el cual se encarga de organizar, planificar y administrar las distintas tareas y acciones relacionadas con las personas que integran la compañía. (Morales, 2020)

El departamento de recursos humanos es un departamento que se encarga fundamentalmente de lo relativo a la gestión y administración del personal. Aunque en sus orígenes el departamento de recursos humanos asumía fundamentalmente funciones de administración de personal con el tiempo y unido al aumento de dimensión de la empresa dicho departamento ha ido progresivamente asumiendo funciones relacionadas con la gestión del personal: Aunque todavía en muchas pequeñas empresas dicho departamento no existe o realiza solamente funciones de administración de personal. Como se ha mencionado las funciones del Departamento de recursos humanos varían en función de la empresa. Por lo general según aumenta el tamaño de la empresa, aumenta también las funciones asumidas por el departamento de recursos humanos. (Gonzales, 2008)

La estructura que se maneja en el departamento de recursos humanos debe ser principalmente conformada por dos personas las cuales serán el director del departamento y un especialista, aunque el número de miembros varía dependiendo del tamaño de la empresa y de la cantidad de personal que esta posea. La forma en la que esta organizado este departamento tiene que estar relacionado con los objetivos que se vayan a cumplir y con la cultura empresarial ya que en este departamento el conjunto de valores compartidos, formas de pensar y normas que determinan el comportamiento de los trabajadores que conforman la organización.

• Importancia de la estructura en el departamento de recursos humanos

El departamento de recursos humanos tiene una gran importancia en la comunicación del empleado y la empresa, aquí se generan e implementan estrategias que requiera la compañía para asegurar el éxito entre empleados. Además, busca satisfacer a los trabajadores y coordinar acciones para su bienestar.

En este departamento, se busca anticiparse a las situaciones adversas que se presenten y ser los primeros en tomar acciones que permitan contrarrestar a las amenazas y aprovechar las oportunidades antes que la competencia. Pero para poder desempeñar ese importante papel es necesario:

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