Estudio de Caso: BBVA
Enviado por Valentina Murcia Serrano • 9 de Noviembre de 2020 • Exámen • 579 Palabras (3 Páginas) • 343 Visitas
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Estudio de Caso: BBVA
Actividad individual
Valentina Murcia Serrano
Fundación Universitaria Navarra - UNINAVARRA Facultad de Ciencias Económicas y Administración Programa Administración de Empresas
Neiva, 08 de Noviembre 2020
Estudio de Caso: BBVA
¿Qué objetivos busca BBVA a la hora de utilizar las nuevas tecnologías como fuente principal de reclutamiento?
RTA: Nos expone que mediante las plataformas virtuales las redes más utilizadas por las empresas para buscar candidatos es LinkedIn (54%), seguida por Facebook (30%) y Xing (10%). Ya que estas plataformas aportan información inmediata, interacción entre trabajador y empleado y accesibilidad a datos. Nos ayuda a identificar si dichos candidatos aportan valores, proyectos o estudios necesarios para el puesto.
Sin embargo nos damos cuenta que la tecnología 2.0 nos ayudan a seleccionar el candidato necesario con herramientas interactivas que ofrece internet y redes sociales.
Los objetivos son:
- Potenciar el banco mediante las nuevas tecnologías
- Recibir información de los reclutamos mediantes plataforma y redes sociales
- Ahorra tiempo en reclutamiento
- Ahorra dinero
- Ser más asertivos en poco tiempo
¿Qué es el reclutamiento 2.0? Señale sus fortalezas y debilidades.
RTA: El reclutamiento 2.0 se refiere al conjunto de herramientas innovadoras que utiliza animación 3D y contenido de multimedia. Con procedimientos sencillos y atractivos para los vacantes activos.
Fortalezas:
- Ahorro de costes
- Reclutar candidatos que tengan los mejores conocimientos
- Cantar los candidatos pasivos.
- Al alcance de todos los candidatos
- Procesos automáticos7
- Acceder a la vista del campus y acceder a multimedia
Debilidades:
- La desmotivación de los profesionales.
- las críticas online.
- La intoxicación de la información.
- Se invierte mucho tiempo creación de una plataforma.
- Encontrar reclutas falsos
- Describa el desarrollo de la imagen de Employer Branding de BBVA.
RTA: objetivo principal es facilitar y hacer más agradable la experiencia de los candidatos que lo visiten. el nuevo portal de empleo cuenta con un marcado carácter global que deja espacio a las realidades locales, mostradas en los portales de empleo de cada país o geografía en la que tenemos presencia y que permite al candidato aplicar a las ofertas de la zona geográfica que sea de su interés.
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