Euro Disney: Los Primeros 100 Días
Enviado por Priscilla Benites Vasconez • 7 de Febrero de 2024 • Reseñas • 534 Palabras (3 Páginas) • 35 Visitas
Asignatura | Datos del alumno | Fecha |
Dirección internacional de personas | Apellidos: | |
Nombre: |
Euro Disney: Los Primeros 100 Días.
Objetivos:
Estos objetivos buscan conectar los conceptos clave del bloque temático con los desafíos y situaciones específicas del caso " Euro Disney: Los Primeros 100 Días" para que se puedan aplicar los conocimientos adquiridos en la asignatura a un escenario práctico y real.
- Comprender los desafíos legales y laborales específicos que enfrentan las empresas internacionales al establecerse en diferentes países, analizando cómo se relacionan con el marco legal español y latinoamericano.
- Analizar el impacto de las diferencias culturales en la gestión de recursos humanos en contextos internacionales, extrayendo lecciones clave para la adaptación cultural y la gestión de personal.
- Evaluar la importancia de una comprensión profunda del marco legal laboral en la toma de decisiones estratégicas para las empresas internacionales, identificando aspectos clave de la regulación laboral relevantes en el contexto de la expansión internacional.
Descripción de la actividad y pautas de elaboración:
Leer detenidamente el caso y analizar las situaciones planteadas. Responder a las cuatro preguntas formuladas, aplicando los conceptos aprendidos en el bloque temático.
Proporcione argumentos sólidos y ejemplos concretos para respaldar las respuestas, por último, desarrolle conclusiones y recomendaciones fundamentadas en el análisis.
- En el contexto del bloque "Marco Jurídico Laboral Internacional" y el tema 5 "El Ciclo Laboral Español", ¿cuáles fueron los desafíos legales y laborales específicos que enfrentó Euro Disney durante sus primeros 100 días en París? Analice cómo estos desafíos se relacionan con el marco legal español y latinoamericano. ¿Hubiera sido una ventaja o inconveniente realizarlo en España o en latinoamérica?
- Dentro del bloque de "Fundamentos de Derecho del Trabajo Internacional y Derecho Social", ¿cómo impactaron las diferencias culturales entre la cultura estadounidense y la francesa en la gestión de recursos humanos de Euro Disney? ¿Qué lecciones se pueden extraer de este caso en términos de adaptación cultural y gestión de personal en entornos internacionales
- Considerando el tema "La Reforma Laboral y su Aplicación en las Empresas Españolas", ¿cómo podría haberse beneficiado Euro Disney de una comprensión más profunda del marco legal laboral en la toma de decisiones estratégicas durante su establecimiento en París? ¿Qué aspectos clave de la regulación laboral podrían haber sido relevantes para la empresa?
- En el contexto de las "Tendencias Internacionales en Administración de Personas", ¿cómo podría Euro Disney haber mejorado su estrategia de recursos humanos para evitar o abordar los desafíos específicos que enfrentaron? ¿Qué medidas podrían haber tomado para garantizar una gestión de personal más efectiva en su operación internacional??
Criterios de evaluación:
- Ortografía, expresión, redacción, capacidad de síntesis, organización de ideas y bibliografía. Todas las fuentes consultadas deben figurar en el texto (nota al pie) y en la bibliografía final (APA). Se adjunta a continuación rúbrica detallada de los elementos que se tendrán en cuenta.
Descripción | Puntuación máxima (puntos) | Peso % | |
Criterio 1 | Capacidad de análisis y grado de adecuación del contenido a las 4 cuestiones planteadas (máx. 1 pto. cada una). | 4 | 40% |
Criterio 2 | Originalidad, interés y actualidad de las aportaciones realizadas. | 3 | 30% |
Criterio 3 | Aportación de conclusiones, recomendaciones, futuras líneas de investigación, etc. | 1 | 10% |
Criterio 4 | Capacidad de síntesis y claridad expositiva, propiedad en el manejo de la expresión escrita. | 1 | 10% |
Criterio 5 | Formato, estructura, bibliografía y modo de referenciar citas (APA) | 1 | 10% |
10 | 100 % |
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