FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE TALWIWI S.A de C.V
Enviado por ulises2013 • 12 de Abril de 2016 • Exámen • 664 Palabras (3 Páginas) • 120 Visitas
FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE TALWIWI S.A de C.V
Departamento: Estudios y Proyectos
Evaluado: Mariana Fonseca
Puesto: Contador público general
Fecha De Ingreso: 15/01/2013
Evaluador: Gaspar Ulises Cruz Robles
Fecha De La Evaluación: 18/02/2016
INSTRUCCIONES
- Realice una breve Descripcion del Puesto
- Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo: 1- Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo : 2- Rendimiento laboral regular.
Moderado: 3- Rendimiento laboral bueno.
Alto : 4 -Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 5- Rendimiento laboral excelente.
3.-Realizar los comentarios en la columna respectiva para su retroalimentacion
DESCRIPCIÓN DE PUESTO: | |
NOMBRE DEL PUESTO: Brigada de topografía. | No. DE PLAZAS: 2 |
ÁREA O SUCURSAL: Olivares, Hermosillo. | COMUNICACIÓN INTERNA: Encargado de estudios y proyectos. Capturista y proyectista. |
DEPARTAMENTO AL QUE CORRESPONDE: Estudios y proyectos. | COMUNICACIÓN EXTERNA: Ninguna. |
PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Encargado de estudios y proyectos. | PUESTO(S) BAJO SU SUBORDINACIÓN: Ninguna. |
HORARIO DE TRABAJO: Lunes a Viernes. 8:00Hrs. - 14:00Hrs y 16:00Hrs. - 18:00 Hrs. Sábado: 8:00Hrs. - 13:00Hrs. | LUGAR Y FECHA: 06 Marzo 2015, Hermosillo, Son. |
ÁREA DEL DESEMPEÑO | MUY BAJO | BAJO | MODE- RADO | ALTO | MUY ALTO | PUNTAJE |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS | ||||||
Termina su trabajo oportunamente | x | 5 | ||||
Cumple con las tareas que se le encomienda | x | 5 | ||||
Realiza un volumen adecuado de trabajo | X | 5 | ||||
CALIDAD | ||||||
No comete errores en el trabajo | x | 4 | ||||
Hace uso racional de los recursos | x | 5 | ||||
No Requiere de supervisión frecuente | x | 1 | ||||
Se muestra profesional en el trabajo | x | 5 | ||||
Se muestra respetuoso y amable en el trato | x | 4 | ||||
RELACIONES INTERPERSONALES | ||||||
Se muestra cortés con los clientes y con sus compañeros | X | 4 | ||||
Brinda una adecuada orientación a los clientes | x | 5 | ||||
Evita los conflictos dentro del equipo | x | 4 | ||||
INICIATIVA | ||||||
Muestra nuevas ideas para mejorar los procesos | x | 2 | ||||
Se muestra accesible al cambio | x | 3 | ||||
Se anticipa a las dificultades | x | 2 | ||||
Tiene gran capacidad para resolver problemas | x | 4 | ||||
TRABAJO EN EQUIPO | ||||||
Muestra aptitud para integrarse al equipo | x | 3 | ||||
Se identifica fácilmente con los objetivos del equipo | x | 4 | ||||
COMUNICACIÓN | ||||||
Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en ambos sentidos con todos. | x | 4 | ||||
Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva, en ambos sentidos pero NO con todos. | x | 3 | ||||
Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva, aunque casi no escucha. | x | 4 | ||||
LIDERAZGO | ||||||
Ha logrado cierta influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tiene seguridad. | x | 4 | ||||
Tiene el respeto de la mayoría, ha sabido dirigirlos sin problemas y sienten confianza, más no plena seguridad. | x | 4 | ||||
MOTIVACION | ||||||
Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su equipo de trabajo. | x | 4 | ||||
Ha sabido mantener elevada y constante la motivación de su equipo, pero en ocasiones no en todos. | x | 4 | ||||
Hay motivación, aunque no es en todos y no siempre. | x | 4 | ||||
SOLUCIONAR PROBLEMAS | ||||||
Encuentra soluciones efectivas y de forma oportuna a todas y diversas situaciones que se le presentan. | X | 5 | ||||
Da soluciones adecuadas y en tiempo a las situaciones y problemas que se le presentan. | X | 5 | ||||
Aporta soluciones adecuadas, aunque en ocasiones un poco lento a los problemas que se presentan. | X | 5 | ||||
PUNTAJE TOTAL | 111 |
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