Evolución de la Administracion y sus principales exponentes

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Contenido

• Introducción…………………………………………………………………..2

        1.Evolución que ha tenido la administración con sus mayores cambios……3

        2.Principales exponentes de la Administración y sus principales aportes…4-8

   2.1. Robert Owen (1771-1858),

   2.2. Charles Babbage (1971-1871).

   2.3. Fredrick Taylor (1856-1915).

   2.4. Henri Fayol (1845-1925).

   2.5. Henry Ford, (1863-1947).

   2.6. Elton Mayo (1880-1949).

   2.7. Peter Drucker (1909-2005).

   2.8. Harold Koontz (1909-1984).

   2.9. Max Weber (1864-1920).

• Conclusión……………………………………………………………………..9
• Bibliografía…………………………………………………………………….10

Introducción

La administración es mirada como una ciencia, un arte y la profesión que nos asiste a coordinar los factores humanos, así como los recursos tecnológicos, físicos, materiales y financieros para el logro de los objetivos. Como proceso sistemático tiene el objetivo de lograr la eficiencia por medio de la distribución de todos estos recursos con base en la adecuada toma de decisiones para la consecución de los objetivos planteados por la empresa u organización.

Si definimos el concepto de Administración podemos decir que se entiende como la disciplina que se encarga del manejo científico de los recursos materiales, económicos y de tiempo, actividad humana cuyo objetivo es coordinar los recursos de una organización para alcanzar de forma eficiente y satisfactoria los objetivos individuales e institucionales. Por otro lado, aunque esta disciplina se relaciona con el mundo de los negocios, es sólo una parte de su quehacer; en esto radica la universalidad de la administración, en síntesis, está dirigida a toda actividad humana.

Para Chiavenato, I. (2014, p.1) define la administración como conducción racional de las actividades de una organización, con ánimo de lucro o sin éste. En tanto para Harold Koontz y Heinz Weihrich, la definen como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, trabajando en grupos, alcanzarán con eficiencia metas seleccionadas. Así, para Koontz, H. y O´Donnel la Administración será básicamente un proceso social en el que un individuo cuenta con la capacidad de implementar un proceso de liderazgo efectivo que oriente al grupo y a la empresa en cuestión al éxito.

Es por lo anterior que en el siguiente informe ahondaré en la evolución que ha tenido la administración, donde sin duda sus diversos exponentes como Fredrick Taylor (1856), con la Escuela Científica y su teoría de la administración científica, Henri Fayol (1916), con la Escuela Clásica y la teoría moderna de la administración. Elton Mayo (1927) con la Escuela de las relaciones Humanas y la investigación de Hawthorne, Peter Drucker con la Escuela de la administración por objetivos, han contribuido en la importancia y desarrollo que ha tomado la administración como un modelo flexible.

1.Evolución que ha tenido la administración con sus mayores cambios.

La historia de la administración es antigua, ya que data de que el ser humano usó el razonamiento donde buscó la manera de delimitar tareas, tener un líder, tomar decisiones, planear y llevar a cabo acciones encaminadas a lograr algún objetivo tanto social como individual. Entonces desde sus orígenes el ser humano a buscado la forma de satisfacer sus necesidades a través de su relación de convivencia donde se ha permitido adquirir vestido, alimento, vivienda, seguridad, entre otras, buscando las maneras de organizarse en grupos, donde cada uno de los integrantes cumplía con tareas específicas de acuerdo con sus talentos; unos se dedicaban a la agricultura, otros a la caza, comercio, ser escribas, sacerdotes, etc.

Desde ahí nace la administración, aunque sin un concepto claro y definido, pues se asocia a la planificación, organización, dirección y control, que siempre ha estado pero que ha sido enfocada de maneras distintas a lo largo del tiempo, razón por la cual cada pueblo u organización la ido aplicando en distintas formas de administrar. La administración, ha sido innegable en la historia de la humanidad desde tiempos prehistóricos, aunque no se le daba el reconocimiento sobre lo que era. Al volverse sedentario el hombre y donde comienzan a surgir las culturas se empezaron a establecer sistemas jerarquizados, donde los sistemas de mando, es decir divisiones de poder, económicas y sociales; donde buscaban que cada quien cumpliera sus funciones para garantizar la prosperidad de los pueblos y al mismo tiempo establecer reglas (ejemplo es el código Hammurabi de la civilización babilónica). Asimismo, es necesario reconocer que tenían maneras de llevar a cabo sus procedimientos de manera sistemática y bastante definidos para lograr lo que buscaban, es acá donde ideas de Aristóteles y Confucio contribuyeron a permear el orden de las cosas siendo pioneros de la administración en ese entonces. [pic 5]

Figura 1.

Fuente: Captura de Pantalla del Origen y Evolución de la Administración, Obtenido de https://sites.google.com/site/99estefagestionadmo/home/la-evolucion-de-la-administracion

Dando un salto en el tiempo llegamos al siglo XX donde las apariciones de los principales exponentes en la Administración surgen para dar vidas a distintas teorías y Escuelas de la Administración dando un aporte sustancial en la evolución de los procesos administrativos y desarrollo organizacional, y Relaciones Humanas, Las que veremos detalladamente a continuación.

2.Principales exponentes de la Administración y sus principales aportes.

2.1. Robert Owen (1771-1858), Fue conocido como el parde del cooperativismo moderno, donde el establecimiento de una cooperativa de consumo hizo a sus trabajadores organizarse para la compra de insumos básicos a través de esta cooperativa, por lo mismo Owen, es conocido por su figura de administrador paternalista al entregar además viviendas a sus trabajadores, y educación gratuita a sus hijos.

2.2. Charles Babbage (1971-1871), como estudioso de la administración, enuncia una serie de principios de la administración a través de su libro " Economía de la maquinaria y de la Manufactura" los cuales se encuentran vigente hasta nuestros días como lo son el estudios de los tiempos y movimiento de la empresa para determinar el modo mas eficiente en la repartición del trabajo.

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