FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

1.4.-FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

Dentro de las empresas existen diversos factores que influyen en la determinación de un salario, existen factores internos tanto externos para tener un equilibrio entre las empresas y los trabajadores. Los factores internos se refieren a los factores que actúan internamente dentro de las empresas como puede ser el valor del trabajo y las externas son los factores que los afectan externamente como la economía y relaciones exteriores como actualmente nos está afectando dentro del país.

Enfocándonos a las internas la empresa tiene que evaluar el entorno interno de la al momento de remunerar los salarios, tiene que observar muchos factores una de ellas son sus políticas de compensación.

Se tomarán en cuenta las habilidades, los salarios de la regio, y decisiones internas que afectarán el salario de los trabajadores. Cada empresa deberá tener su propio sistema para calcular prestaciones y salarios. (Obviamente tienen que ser mayores o iguales a lo estipulado por la Ley)

Pueden tener mayor salario, pero menores prestaciones o viceversa, menores salarios, pero mayores prestaciones. Eso dependerá de las políticas internas y administrativas de cada empresa.

¿No te ha pasado que sientes que trabajas muy duro y te pagan muy poco por lo que has realizado?? ¿Y que a otra persona por hacer menos y de peor calidad le pagan mas?

Pues también es un factor, las empresas valoran los puestos y dependiendo de evaluaciones y negociaciones se les otorga un mayor o menor volar. Aquí también cada empresa tiene sus métodos para valorar cada puesto.

Y también va de la mano con el valor relativo, ya que es imposible saber el desempeño real de los empleados y recompensarlos por su esfuerzo, es por eso que se les otorga un valor relativo. A menudo estos trabajos están tabulados y ya tiene un valor interno.

Cuando nos imaginamos a grandes empresas comerciales como Amazon, Google, o Facebook, muchas veces nos imaginamos que los trabajadores de esas empresas reciben grandes sumas de dinero por su trabajo arduo, y si nos imaginamos a una panadería local; ¿Que nos imaginamos?

Nos imaginamos que no debe de ganar mucho dinero a comparación de las grandes empresas. Eso se debe a que Don Pepe el panadero no tiene la misma capacidad de trabajo que Google. Es por eso que no le podemos pagar millones a Don Pepe, aunque quisiéramos, ya que su presupuesto esta limitado.

Para la productividad, seguiremos con el ejemplo de Don Pepe, imaginemos que dentro de la panadería tenemos a dos personas, a Juan y a Pedro. Juan es muy energético, pero aun es principiante, produce mucho pan, pero no de mucha cálida. Algunos les queda muy quemados y otros muy crudos. Y pedro ya tiene los conocimientos para la elaboración de pan pero es muy flojo. Produce un pan increíble, pero en bajo volumen. Y don Pepe necesita producir mucho pan y con un sabor increíble. Y decide hablar con ellos para que mejorar su calidad y su preparación.

En cuestión de algunos días se puede ver que la panadería de Don Pepe mejoro su productividad de forma increíble. Esto fue posible a una mano de obra calificada y con una gran energía.

Ya que la panadería vendía mucho pan, Don Pepe le otorgo un salario más alto a Pedro y a Juan para que siguieran trabajando en equipo, una motivación para seguir haciendo el mejor pan de la ciudad.

Y para seguir mejorando las utilidades de las empresas necesario tener eficiencia ya que de esta forma habrá menos errores y desperdicios que le pueden costar mucho dinero a las empresas.

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