Fundamentos de la prevención semana 6 Briancon Ltda

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DESARROLLO:

Briancon Ltda., es una pequeña empresa dedicada a la producción de cajas de cartón, que los últimos

meses han tenido una serie de accidentes laborales.

Debido a la gravedad de uno de los accidentes, tuvo que paralizar las actividades de producción. En

el accidente, uno de los empleados estaba intentando destrabar una de las cuchillas y por falta de

conocimiento, sufrió un corte en una de sus manos ocasionado la pérdida de uno de sus dedos.

Por estos sucesos, necesitan implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral y te

piden asesorar a la empresa.

1.- ¿Qué actividades del sistema de gestión de la prevención de riesgos implementarías para

minimizar los riesgos en la empresa?

Respuesta:

1.- se deberá realizar primero que nada una identificación de todos los trabajadores directos, jefaturas, para saber como interactuar entre sí en las responsabilidades.

Ejemplo:

• Los encargados de instruir e informar los temas de seguridad.
• Los encargados en la elaboración de los procedimientos.
• Cuales son las responsabilidades de los trabajadores.
• Quien será el encargado ante un llamado de emergencia.
• Quien será el encargado ante un accidente.
• Etc.

2.- Se deberá de revisar la documentación de la empresa y verificar a que OAL se encuentran adheridos, verificar la dotación total de la empresa para ver si aplica un departamento de prevención o no, si hubiese para la creación de un departamento de prevención se debe de constituir de inmediato de acuerdo al “ Art 66 de la Ley 16.744 en la cual Establece que será obligatoria la existencia de un departamento de prevención de riesgos profesionales en las empresas mineras, comerciales e industriales con más de 100 trabajadores” El D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, regula la constitución y funcionamiento de dichos Departamentos, los que deberán ser dirigidos por un experto en prevención de riesgos, cuyo tiempo de atención y categoría (profesional o técnica), se encuentran regulados en sus artículos 10 y 11.”, si no verificar si se cuenta con un encargado del área de prevención de riesgos de la empresa. Verificar si cuenta con la conformación del Comité paritario debido a que es “ obligatorio construir un comité paritario de higiene y seguridad (CPHS) en todas las empresa, faena , casa matriz  que tenga una dotación mayor a 25 trabajadores. En el caso de que una empresa tuviera distintas faenas ya sean en mismo o diferentes lugares, se deberá conformar un CPHS en cada una de ellas, cuando la dotación no supera los 25 trabajadores, no se podrá unir, sumar o agregar a los trabajadores para alcanzar la dotación necesaria para la creación.

3.- Debemos de identificar los riesgos a través de una matriz de riesgos para así poder verificar las actividades por áreas y de la misma forma podremos verificar las áreas de trabajo que puedan presentar un riesgo o un peligro.

Dentro de la matriz de riesgos se debe de indicar lo siguiente:

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Imagen de ejemplo de indicadores de matriz de riesgos

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Imagen de ejemplo de matriz de riesgos

4.- Creación de planes de emergencia en los cuales indique los riesgos ante una emergencia y los categorice como accidente común, accidente grave o accidente fatal, y además indique a quien debe de dirigirse cuando ocurran estos casos.

5.- Se recomienda que deberán de realizar un procedimiento de trabajo seguro para cada una de las actividades en las cuales sin omitir ninguna de ellas, ya realizado el procedimiento podemos pasar a la creación de una matriz de riesgos

6.- Ya realizada la identificación de riesgos de cada una de las actividades que se realizará en la empresa, se comienza con la difusión de aquellas a todo el personal que se encontrará involucrado.

7.- El área de prevención de riesgos de riesgos deberá tener a una persona encargada para las investigaciones de accidentes de la empresa y para los análisis de enfermedades profesionales.

2.- Menciona qué actividades en el sistema de gestión de la prevención de riesgos se pueden aplicar

para disminuir la ocurrencia de accidentes y que sirvan de respaldo legal para la empresa.

Respuesta:

1.- Identificación de riesgos: Realizar una evaluación muy exhaustiva de los riesgos que están presentes en la empresa, ya sen en términos de seguridad laboral como también de salud ocupacional. Esto nos implica evaluar los peligros que son potenciales y evaluar cual es probabilidad de ocurrencia, el impacto que puede generar en los trabajadores y en la organización en general.

2.- Evaluación de riesgos: Cuando ya se tenga identificados los riesgos, siempre es necesario evaluar el nivel de riesgo. Cual implica determinar la gravedad de los riesgos y la probabilidad de que puedan ocurrir. Esta evaluación es la que nos permitirá determinar priorizar las acciones de control y de prevención.

3.- Planificación de las medidas preventivas: se deberá desarrollar un plan de acción para abordar todos los riesgos que se identificaron. El plan debe de incluir medidas preventivas las cuales deben de ser especificas para cada unos de los riesgos que se establecieron, siendo claras y cumpliendo los plazos que se establecieron para implementación. Las medidas preventivas deben de incluir capacitaciones a los trabajadores, cambios en los procedimientos, actualización en las matrices de riesgos, etc.

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