GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
Enviado por Angela Patricia HERNANDEZ PENA • 31 de Octubre de 2021 • Tareas • 307 Palabras (2 Páginas) • 57 Visitas
[pic 1]
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
Aprendiz: Angela Patricia Hernández Peña
Instructora: Bleidy Milena Mora Centeno
ASSESSMENT CENTER
SERVICIO NACIONAL DE APRENDZAJE SENA
AGOSTO 2021
ASSESSMENT CENTER
Simulación: El desarrollo de esta evidencia está basado en la aplicación de un Assesment Center de manera simulada. Para realizar el ejercicio simulado diríjase a la misión 5 correspondiente a la Actividad de Aprendizaje 5 en el espacio de Evidencias de Aprendizaje.
Despues de analizar el caso y ver los perfiles de los candidatos y las respuestas que dieron a los casos;
[pic 2]
No estoy del todo convencida con su analisis, si bien es cierto hay que ser arriesgtados en los negocios, pero debemos deternos sempre a evaluar los riesgos posibles.
[pic 3]
Es la respuesta mas aceptada, es una persona arriesgada, pero a la vez calculadora y eso es muy importante en los negocios, que se puedan evaluar muy bien los pros y contras, antes de tomar cualquier decisión, para no poner en riesgo los bienes de la empresa.
[pic 4]
Juan Carlos, a mi parecer no tiene visión de negocio, no piensa en arriesgarse.
Y la persona seleccionada para desempeñar el cargo de drector comercial es; debe ser negociador y aclculador. Aunque tiene la suficiente experiencia, no cumple con todos los criterios establecidos.
[pic 5]
Catalina Muñoz, es la persona que tiene la hoja de vida mas completa, tiene 16 años de experiencia, en el trabajo actual lleva mas de 10 años, lo cual es una persona estable laboralmente, es calcul,adora y arriesgada. Sabe ingles al 100%, hoy en dia es importante, saber ingles, eso es conviente para la empresa, en cason de tener clientes extranjeros. Adicional de eso tiene una maestria y postgrado en admnistración de negocios.
...